FTC禁止Air AI销售商业机会：1800万美元AI虚假宣传案对买家的意义
FTC在2026年3月的和解协议永久禁止Air AI及其所有者推销商业机会，此前买家因夸大AI收益声明损失高达25万美元。本文解读1800万美元判决涵盖的内容、商业机会规则的七天披露和收益声明书如何保护买家，以及一份实用的审核任何AI驱动商业推销的检查清单。
Mike Thrift
Marketing Manager
佐治亚州尊严与薪酬法案：取消次最低工资对雇佣残疾员工的雇主意味着什么
佐治亚州尊严与薪酬法案要求持有第14(c)条证书的雇主自2026年7月1日起向残疾工人支付至少联邦最低工资的一半（每小时3.63美元），并在2027年6月30日后完全禁止次最低工资。证书持有者——庇护工场、社区康复项目和非营利组织——需要在两个工资阶段生效前，在薪资预算、赠款合同和作业成本计算中进行建模。
幽灵厨房记账：如何阻止三个虚拟品牌毁掉一份损益表
外卖平台的佣金、促销活动和处理费加起来后，实际上会从每笔订单中抽走30-40%。如果一家多品牌幽灵厨房只记录净存款，就无法判断哪个概念是盈利的。本指南涵盖了每品牌收入分类、分摊共享租金、水电费和人工的三种方法（占地面积法、收入比例法、工时法）、每品牌食品成本追踪，以及六步月度结账清单。
ASC 606 对独立应用开发者的意义：应用商店收入应按总额还是净额记录？
根据ASC 606的主要责任方与代理人测试，大多数独立开发者是主要责任方。因此，一笔9.99美元的应用商店销售应记为9.99美元的收入，加上3.00美元的平台费用销售成本——而不是一笔6.99美元的净存入资金。本文将介绍三项指标的控制测试、当前苹果和谷歌的费用层级，以及准确记录的正确会计分录。
国税局承包商数据安全漏洞：2026 年 TIGTA 报告发现了什么——以及如何保护你的税务数据
2026 年 TIGTA 审计发现，国税局的外部扫描承包商在限制性纳税人文件区域发生了 1,375 次未经授权的进入，且关键漏洞平均 223 天未修补。以下是监督机构发现了什么、国税局如何回应，以及那些能降低你风险的具体步骤——IP PIN 注册、尽早报税、电子报税。
拍卖场簿记：畜牧拍卖行如何根据《包装商与牲畜场法》管理托管信托账户
根据《包装商与牲畜场法》，牲畜拍卖市场被视为联邦受托人——托管账户必须在下一个工作日结束前存入资金，七天内全额补足，并每月对账。本指南涵盖拍卖场所需的会计科目表、根据销售额计算所需保证债券的方式，以及为何牛肉产业基金和品牌检验费不能计入收入。
MGA簿记：如何处理三年才结算的或有利润佣金
MGA的利润佣金通常在保单年度结束后18-24个月才开始计算，并在第三个周年日才最终确定。本指南涵盖根据ASC 606计提受限估计数、将受托保费信托账户与运营资金分开管理，以及一个使多年调整可审计的会计科目表结构。
你收购的是一个微型 SaaS，不是软件：购买价格分配与 15 年期 Section 197 规则
作为收购企业一部分而取得的软件，需要依据 IRC Section 197 在 15 年内摊销——而不是独立软件所适用的 36 个月。本文讲解如何将微型 SaaS 的购买价格分配到 IRS 规定的七大资产类别中、如何与卖方就 Form 8594 达成一致，并如何将其记录进纯文本账本。
州政府应如何对合伙企业收入征税？解析MTC的混合分摊提案
多州税务委员会（MTC）2026年1月发布的白皮书提出了一种"混合"分摊方法，将合伙企业的销售、财产和薪资因素纳入每位合伙人自身的州税计算中。由于各州目前对收入来源认定分别采用"集合理论"和"实体理论"，同一笔合伙企业收入可能面临双重征税——或完全不被征税。本文揭示了跨州合伙企业和多成员有限责任公司现在需要关注的关键点。
你的企业税修正申报表现需超过一年处理——原因及如何保护现金流
国家纳税人权益保护官2025年国会年度报告发现，国税局平均耗时超过13个月处理160万份企业修正申报，此前27%的人员裁减使小企业/自雇人士部门人员减少近38%。以下报告内容及六项保护现金流的切实措施。
荷兰再次削减自雇扣除额：ZZP自由职业者2026及2027年预算指南
荷兰自雇扣除额将从2025年的2470欧元降至2026年的1200欧元，再降至2027年的900欧元——自2020年的7280欧元以来累计减少88%。对于利润为5万欧元的ZZP自由职业者而言，仅2026年一项削减就将增加约400–480欧元的税负，加之中小企业利润豁免税率降至12.70%，影响更为显著。以下是完整的逐步削减时间表及五项具体预算调整步骤。
美国国家劳资关系委员会2026年恢复联合雇主标准：对人员派遣、特许经营和分包安排意味着什么
2026年2月25日，美国国家劳资关系委员会（NLRB）撤销了其2023年的联合雇主规则，并恢复了2020年的标准。该标准要求在八个关键雇佣条款上具有实际的“实质性、直接和即时控制权”。本文阐述了这一逆转对使用人员派遣机构、特许经营协议或分包商的企业意味着什么，以及限制风险的实际步骤。