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소상공인을 위한 재무 관리 전략과 도구
주식 매각에서는 매도자가 단일 자본 이득을 보고하고 매수자가 모든 책임을 승계합니다. 자산 매각에서는 가격이 7개의 Form 8594 자산군에 배분되므로 감가상각 환입, 재고, 그리고 C법인 이중과세로 인해 이득의 상당 부분이 경상소득으로 전환됩니다. 각 구조가 매도자에게 어떻게 과세되는지, 338(h)(10) 선택과 개인 영업권 분리가 무엇을 바꾸는지, 그리고 어떤 책임이 종결 이후에도 매도자를 따라오는지 설명합니다.
2026년 과세 연도의 경우 학자금 대출 이자 공제는 $2,500로 상한이 정해져 있으며, Schedule 1에서 조정 전 공제로 청구되고, 단일 신고자의 경우 MAGI $85,000~$100,000, 공동 신고자의 경우 $175,000~$205,000에서 단계적으로 폐지됩니다. 이 가이드는 5가지 자격 요건, 1098-E 양식이 보고하는 내용과 보고하지 않는 내용, 그리고 자영업자가 이자를 Schedule C로 이전할 수 없는 이유를 다룹니다.
사용하지 않는 사무실 공간을 전대하면 마스터 리스에 대한 전적인 책임은 그대로 유지하면서 전차인(Subtenant)에게 임대인이 됩니다 — 서면 임대인 동의가 왜 먼저인지, 임대료 비용과 분리하여 전대 수익을 기록하는 방법, 그리고 선급 임대료, 보증금, 공과금(CAM) 통과부담의 과세 방식을 다룹니다.
회계사 과실 청구는 주의의무, 위반, 인과관계, 손해를 입증해야 하며, 그 계산은 대부분의 고객이 기대하는 것보다 더 좁습니다. 오류로 인한 가산세는 일반적으로 회수할 수 있지만, 이자는 종종 그렇지 않으며, 법적으로 납부해야 했던 세금은 거의 회수할 수 없습니다. 주별 기한은 2년에서 6년이며, 업무수임계약의 책임 상한은 회수 금액을 지불한 수수료로 제한할 수 있습니다.
1월 1일 급여 전환은 단일 제공업체가 4개의 양식 941, 양식 940, 모든 W-2를 모두 관리하게 되므로 가장 깔끔하지만, 약 12주간의 준비가 필요합니다. 이 체크리스트는 10월부터 1월까지의 일정, 이전해야 할 연초 이후 및 복리후생 데이터, 양식 8655 승인 및 취소, 그리고 IRS 통지서를 발생시키는 5가지 인수인계 실수를 다룹니다.
고용주는 자녀의 트럼프 계좌에 직원 1인당 연간 최대 $2,500까지 세금 없이 기여할 수 있으며, 2026년 양식부터 신설되는 코드 TA로 W-2 박스 12에 보고해야 합니다. 이 가이드는 서면 섹션 128 플랜, 직원 기준(자녀 기준 아님) 상한, 자녀 1인당 $5,000 총액 상한, 부양가족에 한한 카페테리아 플랜 급여공제, 섹션 129 방식 비차별 테스트, 그리고 이 혜택을 과세 임금에서 제외하기 위한 급여 및 계좌 검증 통제를 다룹니다.
튀니지 2026 재정법은 연 매출 100,000 TND 미만의 소기업이 연간 4,000 또는 5,000 TND의 정액세를 내고(농촌 지역은 절반) 6년간 세무조사를 면제받을 수 있도록 합니다. 정액세는 하위 구간에서 약 45%, 상위 구간에서 약 26%의 순이익률 이상일 때만 누진세보다 유리합니다. 손익분기 계산, 대상 업종, 네 가지 함정을 설명합니다.
판매자가 판매세를 부과하지 않은 경우, 구매자는 자신이 거주하는 주의 세율로 사용세를 납부해야 합니다. 이 가이드는 소규모 기업에서 사용세가 발생하는 다섯 가지 상황, 판매세 또는 소비자 사용세 신고서에 자진 신고하는 방법, 그리고 세무조사관이 이를 가장 먼저 노리는 이유를 다룹니다.
연방 차원의 급여 지급 빈도 법은 없습니다 — 주(state)가 최소 기준을 정하며, 코네티컷, 로드아일랜드, 뉴햄프셔, 매사추세츠, 버몬트, 뉴욕이 가장 엄격합니다. 격주 지급은 민간 기업의 약 36~43%가 사용하며, 1년에 두 번 급여일이 3번 있는 달이 생기고 2026년에는 27번째 급여일이 발생합니다. 반월 지급은 24번의 불규칙한 기간으로 초과근무를 규율하는 7일 FLSA 근무주와 결코 일치하지 않습니다.
2026년은 많은 고용주에게 27번의 격주 급여일이 있어 연간 급여 비용이 약 3.85% 증가합니다. 급여를 27로 나눌지, 추가 급여를 지급할지 선택하는 방법, 추가 기간의 건강보험·401(k)·HSA 공제 처리 방법, 그리고 $184,500 사회보장 임금 기준에서 고용주 세금 예산을 세우는 방법을 알아보세요.
FLSA에 따라, 한 주에 두 가지 시급을 받는 직원은 어느 한 임금률만이 아닌 그 임금률들의 가중평균에 따라 초과근무 수당을 받습니다. 그리고 직불임금이 이미 지급되었으므로, 반액 할증만 추가로 지급하면 됩니다. 실무 예시($20과 $30으로 45시간 근무 시 $23.33 정규임금률과 $58.33 할증 수당), 체불임금 청구를 유발하는 다섯 가지 오류, 그리고 계산을 입증하는 기록에 대해 다룹니다.
자영업자는 휴대전화와 홈 인터넷의 업무 사용 부분을 공제할 수 있습니다 — 100%는 아니며 — 이 가이드는 그 비율을 설정하는 방어 가능한 세 가지 방법, 첫 번째 집 유선전화가 절대 공제되지 않는 이유, 그리고 그 금액이 Schedule C에 어디에 기록되는지 보여줍니다.
