
WISP 준수: 2026년 모든 세무 전문가에게 서면 정보 보안 계획이 필요한 이유
FTC 보안 규칙 및 IRS 간행물 5708을 충족하는 서면 정보 보안 계획(WISP) 수립을 위한 실무 가이드입니다. 9가지 필수 요소, MFA 및 암호화와 같은 기술적 통제, 위반 시 일일 최대 $46,517에 달하는 벌금 리스크, 세무사, 공인회계사(CPA), 장부 기입 전문가를 위한 6주 로드맵을 다룹니다.
#risk-management
보험을 포함한 비즈니스 위험 식별 및 완화 전략

FTC 보안 규칙 및 IRS 간행물 5708을 충족하는 서면 정보 보안 계획(WISP) 수립을 위한 실무 가이드입니다. 9가지 필수 요소, MFA 및 암호화와 같은 기술적 통제, 위반 시 일일 최대 $46,517에 달하는 벌금 리스크, 세무사, 공인회계사(CPA), 장부 기입 전문가를 위한 6주 로드맵을 다룹니다.

ASC 326의 현재 기대 신용 손실(CECL) 모델은 비상장 기업, 지역 은행 및 신용조합이 채권 및 대출에 대해 발생 시점부터 생애 기대 손실을 계상하도록 요구합니다. 이 가이드에서는 추정 방법(손실률법, WARM, 빈티지법, 전이법, DCF), 풀 세분화, 회귀 접근법 및 현재 매출채권에 대해 미래 전망 예측을 생략할 수 있도록 허용하는 2025년 7월 ASU 2025-05 실무적 간편법을 다룹니다.

CMMC 2.0은 2025년 11월 10일에 발효되었으며, 레벨 2 제3자 평가는 2026년 11월 10일부터 시작됩니다. 범위, 비용(3년간 8만~25만 달러), 14개 통제 항목군, POA&M 규칙 및 소규모 국방부 계약업체를 위한 90일 로드맵에 대한 실용적인 가이드입니다.

6개 고객 예시로 고객 매출 비중을 계산하고, 10% 공시 기준을 이해하며, 매출채권 집중도를 별도로 유지하는 방법을 알아봅니다.

ERISA 섹션 409는 401(k) 플랜 수탁자에게 개인적 책임을 부과하며, 법인격 부인(corporate veil)은 소상공인을 보호하지 못합니다. 이 가이드는 신중한 전문가 표준, Tibble v. Edison 판결에 따른 모니터링 의무, 그리고 섹션 3(38) 투자 관리자 고용이 어떻게 투자 결정권과 대부분의 관련 책임을 플랜 스폰서로부터 이전시키는지 설명합니다.

2026년 중견기업 M&A를 위한 진술 및 보장 보험(RWI) 실무 가이드 — 매수자 및 매도자 보험의 작동 방식, 한도 대비 약 2.5–3%의 보험료 및 0.5% 내외의 자기부담금, 보험금 청구를 유발하는 주요 위반 범주, 그리고 전통적인 에스크로가 여전히 유리한 경우를 다룹니다.

첫 번째 SOC 2 Type II 감사는 최소 3개월(대부분의 엔터프라이즈 구매자의 경우 6개월)의 관찰 기간이 소요되며, 50인 미만의 SaaS 스타트업 기준 총 45,000달러에서 150,000달러의 비용이 발생합니다. 본문에서는 신뢰 서비스 기준(Trust Services Criteria)의 범위, 계약 범위 설정 방법, 그리고 첫 감사를 지연시키는 6가지 준비 실수를 다룹니다.

연방 WARN 법이 직원 수 100명 이상의 사업장에서 60일 사전 통지 의무를 발생시키는 기준, 세 가지 예외 조항, 체불 임금 및 일일 500달러의 벌금, 그리고 통지 기간을 90일로 늘리거나 적용 대상을 25명으로 확대하고 퇴직금 지급을 의무화한 주별 미니 WARN 법(NY, NJ, CA)에 대해 다룹니다.

캘리포니아 SB 253 및 SB 261은 캘리포니아에서 사업을 운영하며 매출 5억 달러 이상인 기업에 대해 스코프(Scope) 1, 2, 3 배출량 공시 및 TCFD 기반 기후 위험 보고서 발간을 의무화합니다. 첫 번째 SB 253 배출량 보고서 마감일은 2026년 8월 10일입니다. 대상 기업, 제출 내용 및 준비 방법을 확인하세요.

2026년 스타트업의 D&O 보험은 일반적으로 100만~300만 달러 보장 기준 연간 3,500~10,000달러가 소요됩니다. 시리즈 A 텀시트에서는 보통 딜 종료 후 60~90일 이내에 300만~500만 달러 규모의 가입을 요구합니다. 임직원 100인 미만 기업에서 가장 흔한 청구 사례는 증권 관련 혐의가 아닌 고용 관련 분쟁에서 발생합니다.

고용 관행 책임 보험(EPLI)은 소규모 기업에 연간 약 $800에서 $3,000의 비용이 들지만, 보험에 가입하지 않은 상태에서 차별, 괴롭힘 또는 부당 해고 청구가 한 건만 발생해도 평균 $80,000의 방어 비용이 발생합니다. 여기에서는 EPLI의 보장 내용, 보험료 책정 방식, 그리고 과도한 비용 지불 없이 보험에 가입하는 방법을 설명합니다.

10자리 조화 관세 체계(HTS), 99장 부가 조항 및 301조 레이어가 관세사가 아닌 수입 화주(IOR)에게 법적 관세 납부 의무를 부여하는 방식과, CBP 감사 전 오류 발견 시 19 U.S.C. § 1592(c)(4)에 따른 사전 신고를 통해 벌금을 이자 수준으로 제한하는 방법을 알아봅니다.