섹션 132 부가 급여: 고용주가 급여 총액을 늘리지 않고 비과세 혜택을 제공하는 방법
섹션 132 부가 급여에 대한 실무 가이드 — 근로 조건, 최소 혜택, 직원 할인, 무비용 추가 서비스, 2026년 월 340달러 교통비 한도 및 공로상 규정을 포함하여 비과세 혜택의 조건, 현금 등가물 함정, IRS 급여 감사를 대비한 문서화 방법까지 상세히 다룹니다.
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직원 복리후생
소규모 비즈니스에서 인재 유치 및 이직률 감소를 위한 직원 복리후생 옵션 탐색
트럼프 계좌 2026: 1,000달러 연방 시드머니 및 5,000달러 연간 한도 설명
트럼프 계좌(Trump Accounts)는 One Big Beautiful Bill Act에 의해 신설된 새로운 세금 이연 자녀 저축 수단입니다. 2025년에서 2028년 사이에 태어난 자녀는 일회성으로 1,000달러의 연방 시드머니를 지원받으며, 가족은 연간 최대 5,000달러까지 납입할 수 있고, 고용주는 직원당 2,500달러를 비과세로 추가할 수 있습니다. 단, 입금을 위해서는 Form 4547을 제출해야 합니다.
WARN 법 60일 사전 통지 요건: 대규모 해고, 사업장 폐쇄 및 주별 미니 WARN 법에 대한 고용주 가이드
연방 WARN 법이 직원 수 100명 이상의 사업장에서 60일 사전 통지 의무를 발생시키는 기준, 세 가지 예외 조항, 체불 임금 및 일일 500달러의 벌금, 그리고 통지 기간을 90일로 늘리거나 적용 대상을 25명으로 확대하고 퇴직금 지급을 의무화한 주별 미니 WARN 법(NY, NJ, CA)에 대해 다룹니다.
Section 45S 유급 휴가 세액 공제: OBBBA 이후 소규모 고용주를 위한 2026년 가이드
One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)는 Section 45S 유급 가족 및 의료 휴가 세액 공제를 영구화하고, 자격 요건을 6개월로 낮추었으며, 휴가를 사용하지 않은 경우에도 소규모 고용주가 PFML 보험료의 12.5%~25%를 청구할 수 있는 보험료 기반 방식을 추가했습니다.
2026년 QSEHRA vs. ICHRA: 단체 보험이 없는 소규모 고용주가 개인 건강 보험료를 비과세로 환급해 주는 방법
2026년 기준으로 상근 근로자 50인 미만의 고용주를 위한 QSEHRA 비과세 환급 한도는 1인당 6,450달러, 가족당 13,100달러입니다. 반면 ICHRA는 IRS 한도가 없으며, 9.96% 부담 적절성 테스트, 최소 필수 보장(MEC) 요건 및 90일 사전 통지 요건을 충족하는 경우 모든 규모의 고용주가 11개 연방 직원 클래스별로 기여금을 다르게 책정할 수 있습니다.
자가 보험 vs 균등 분담 보험 vs 전액 보험 건강 플랜: 소규모 사업주가 치명적 청구 위험 없이 보험료를 절감하는 방법
전액 보험, 균등 분담 및 자가 보험 단체 건강 플랜을 비교하는 소규모 사업주용 자금 조달 모델 가이드로, 손실 제한 보장, ERISA 수탁자 노출, Form 5500 신고에 관한 계산 및 각 모델이 실제로 비용을 절감하는 시점을 다룹니다.
ESOP Section 1042 롤오버: C-Corp 소유주가 직원에게 매각하고 자본이득세를 이연(또는 제거)하는 방법
미국 국세청(IRC)의 Section 1042는 ESOP에 주식을 매각하는 C-corporation 소유주가 연방 자본이득세를 무기한으로 이연하고, 사망 시 취득가액 조정을 통해 이를 완전히 제거할 수 있도록 허용합니다. 이 가이드는 5가지 자격 조건, 적격 대체 자산(QRP)의 범위, 변동금리부 채권을 활용한 다각화 전략, 그리고 창업자가 전략적 매각과 비교하여 고려해야 할 상충 관계를 다룹니다.
비적격 이연 보상: 409A 조항, 래비 신탁 및 임원이 피해야 할 20% 벌금
409A 조항을 통해 기업은 401(k) 한도를 초과하는 임원 급여를 이연할 수 있지만, 한 번의 실수로 모든 가득(vested) 금액에 대해 즉시 과세될 뿐만 아니라 20%의 연방 벌금과 가산 이자가 부과될 수 있습니다. NQDC 플랜, 래비 신탁 및 6가지 허용된 지급 개시 사유가 실제로 어떻게 작동하는지 알아보십시오.
2026년 45F조: OBBBA가 고용주 제공 자녀 보육 세액 공제를 어떻게 4배로 확대했는가
2026년부터 One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)는 45F조의 고용주 제공 자녀 보육 세액 공제를 25%에서 40%(평균 총수입 3,200만 달러 미만 기업의 경우 50%)로 확대하고, 연간 한도를 15만 달러에서 50만 달러(소규모 기업의 경우 60만 달러)로 증액하며, 중개기관, 공동 약정, 예비 보육 및 예약석 계약에 대한 새로운 명시적 규정을 도입합니다.
ICHRA 완벽 가이드: 2026년 소규모 기업이 직원에게 건강 보험료를 비과세로 환급하는 방법
개인 보장 HRA(ICHRA)는 소규모 기업이 납입 한도 없이 11가지 직원 분류 및 2026년 기준 9.96%의 적정성 임계치 내에서 직원들에게 개별 ACA 플랜에 대한 건강 보험료를 비과세로 환급할 수 있게 해줍니다. 본 가이드에서는 운영 방식, 세무 처리, 회계 장부 기록 및 90일 도입 과정에 대해 자세히 설명합니다.
ESPP 세금 처리: 적격 매각 vs. 부적격 매각 상세 설명
Section 423 ESPP에서 적격 매각과 부적격 매각이 세금에 미치는 영향, 경상 소득, 조정 취득 가액, Form 3922 취득 가액 수정 예시, 그리고 2년 보유가 실제로 유리한 경우에 대한 결정 프레임워크를 설명합니다.
소규모 비즈니스 은퇴 연금 플랜: 401(k) vs. SEP IRA vs. SIMPLE IRA
가장 인기 있는 세 가지 소규모 비즈니스 은퇴 연금 플랜인 401(k), SEP IRA, SIMPLE IRA를 비교합니다. 2026년 납입 한도, 장단점, 그리고 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 플랜을 찾기 위한 결정 프레임워크를 확인하세요.