2026년 양식 8975 국가별 보고: 8억 5천만 달러 임계값, 스케줄 A 메커니즘 및 필라 2 세이프 하버
연결 매출 8억 5천만 달러 이상의 미국 다국적 기업은 관할 구역별로 스케줄 A와 함께 양식 8975를 제출해야 합니다. 2026년에는 이 보고서가 17%의 간소화된 ETR을 적용하는 OECD 필라 2 전환기 세이프 하버의 관문 역할을 하게 되어, CbC 데이터의 정확성이 단순 사무 업무가 아닌 전략적 우선순위가 됩니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
중소기업 차입자를 위한 대출 약정: DSCR, FCCR, 유형 자기자본이 정상 이행 중인 대출의 상환 요구 여부를 결정하는 방법
DSCR, 고정비용보상비율, 유형 자기자본, 레버리지 한도와 같은 대출 약정은 모든 원리금이 정상적으로 상환되고 있는 중에도 중소기업 차입자를 디폴트 상태에 빠뜨릴 수 있습니다. 작위적 약정, 부작위적 약정, 재무적 약정, 치유 기간, 면제 요청 및 신용 계약 체결 전 협상해야 할 사항에 대한 실질적인 분석을 제공합니다.
141,000달러의 상처: 소규모 기업이 파멸에 이르기 전 직무 부정을 포착하는 방법
소규모 기업이 ACFE 부정의 삼각형, 업무 분장, 불시 감사, 경영진 검토 및 선제적 데이터 모니터링을 활용하여 직무 부정을 감지하고 억제하는 방법을 20인 규모 조직에 맞춘 90일 계획과 함께 살펴봅니다.
PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: 2026년 중소기업 HR 아웃소싱 가이드
중소기업이 PEO, CPEO, ASO, EOR 중에서 선택하는 방법 - 공동 고용 메커니즘, 연중 전환 시 사회보장세를 두 배로 늘리는 FICA 급여 기준액 재시작 트랩, FLSA 및 Title VII에 따른 공동 고용주 소송, 서명 전 확인해야 할 계약 조건 등을 다룹니다.
공동 고용주 플랜 (PEPs): SECURE Act 2.0에 따라 소규모 기업이 401(k)를 공유하고 비용을 절감하는 방법
공동 고용주 플랜(PEP)은 SECURE Act 2.0에 따라 서로 무관한 소규모 기업들이 하나의 401(k)를 공유할 수 있게 함으로써 전체 비용을 약 0.80%에서 0.35%로 절감하고, 플랜 문서 관리, 투자 및 Form 5500 관련 업무를 공동 플랜 제공자(PPP)에게 위임하는 동시에 고용주에게는 PPP를 신중하게 선정하고 감독해야 할 최소한의 의무만을 부여합니다.
Regulation D Rule 506(b) vs Rule 506(c): 2026년 창업자가 비공개 라운드와 공개 피치 중 하나를 선택하는 방법
Regulation D의 Rule 506(b)와 Rule 506(c)는 모두 한도 없는 사모 발행을 허용하지만, 마케팅 및 인증 방식에서 크게 차이가 납니다. 506(b)는 일반 권유를 금지하고 합리적 판단 기준에 따라 최대 35명의 숙련된 비적격 투자자를 허용하는 반면, 506(c)는 공개 권유를 허용하지만 모든 구매자가 적격 투자자임을 확인하기 위한 합리적인 조치를 요구합니다. 2025년 3월 SEC 비조치 의견서(no-action letter)에 따르면 발행인은 개인 20만 달러 이상 또는 법인 100만 달러 이상의 최소 수표 확인을 주요 인증 단계로 활용할 수 있습니다.
SEC 사이버 보안 사고 공시: 2026년 Item 1.05의 영업일 기준 4일 시계 맞추기
SEC Item 1.05 Form 8-K 사이버 보안 공시에 관한 2026년 운영 가이드 — 영업일 기준 4일 시계가 시작되는 시점, 부당한 지체 없이 중요성을 판단하는 방법, 법무부 장관이 유예를 승인할 수 있는 시기, Item 1.05 대 Item 8.01의 함정, 그리고 연례 보고서 10-K에서 Regulation S-K Item 106이 요구하는 사항에 대해 설명합니다.
30D항 청정 차량 세액 공제 일몰: 2026년 EV 구매자가 잃은 것과 $7,500를 여전히 청구할 수 있는 대상
30D항 EV 세액 공제는 OBBBA에 따라 예정보다 7년 이른 2025년 9월 30일에 종료되었습니다. 해당 날짜 이전에 서면으로 된 구속력 있는 계약을 체결하고 명목상의 계약금을 지불한 구매자는 2026년 인도 시에도 최대 $7,500를 청구할 수 있습니다. 이 가이드는 취득 규칙, 양식 8936 제출, 판매 시점 양도 회수 위험, 그리고 중고차(25E), 상업용(45W), 충전 인프라(30C) 세액 공제에 대해 아직 유효한 내용을 다룹니다.
제355조 면세 기업 인적분할: 단 1달러의 연방세 발생 없이 비즈니스를 분할하는 방법
연방 국세법 제355조에 대한 심층 분석 — 4가지 법적 요건, 3가지 사법 원칙, 그리고 안티 모리스 트러스트 2년 함정을 GE, 3M Solventum, Kellanova의 인적분할 사례와 함께 설명합니다.
제457(b) 및 457(f) 조항 이연 보상 플랜: 403(b) 또는 401(k)에 세전 저축 중첩하기
제457(b) 및 457(f) 플랜에 관한 2026년 가이드 — 공공 부문 및 비영리 단체 직원이 403(b)와 457(b)를 함께 활용하여 최대 $49,000까지 세전 소득 공제를 받는 방법과 비영리 단체 임원이 '실질적 몰수 위험(substantial risk of forfeiture)' 세금 함정에 빠지지 않고 457(f)를 활용하는 방법을 다룹니다.
제4960조: 2026년 OBBBA 확대 이후 비영리 단체 임원 급여에 대한 21% 소비세
제4960조는 면세 기관이 대상 직원에게 100만 달러 이상의 급여를 지급할 경우 21%의 소비세를 부과합니다. 2025년 OBBBA 확대로 인해 '대상 직원'의 정의가 2017년 이후 고용된 모든 인원으로 재정의되었으며, 이는 2026년에 양식 4720을 제출하는 병원, 대학 및 재단의 과세 대상을 확대합니다.
비상장 기업 주식에 대한 섹션 83(i) 세금 유예: RSU 및 NSO를 보유한 IPO 전 임직원을 위한 5년의 생명줄
섹션 83(i)를 통해 적격 비상장 기업의 적격 임직원은 RSU 결제 및 NSO 행사에 대한 연방 소득세를 최대 5년 동안 유예할 수 있습니다. 80% 부여 규칙, 의무적 에스크로, 30일 선택 기한 등은 왜 이 제도의 채택률이 한 자릿수에 머무는지, 그리고 어떤 경우에 이 선택이 여전히 유효한지를 설명해 줍니다.