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#bookkeeping

회계 장부

일반 텍스트와 자동화 워크플로우를 활용한 현대적 부기 기법

2026년 QSEHRA vs. ICHRA: 단체 보험이 없는 소규모 고용주가 개인 건강 보험료를 비과세로 환급해 주는 방법

2026년 기준으로 상근 근로자 50인 미만의 고용주를 위한 QSEHRA 비과세 환급 한도는 1인당 6,450달러, 가족당 13,100달러입니다. 반면 ICHRA는 IRS 한도가 없으며, 9.96% 부담 적절성 테스트, 최소 필수 보장(MEC) 요건 및 90일 사전 통지 요건을 충족하는 경우 모든 규모의 고용주가 11개 연방 직원 클래스별로 기여금을 다르게 책정할 수 있습니다.

제263A조 UNICAP 규정: 소규모 제조업체 및 리셀러가 현재 손익계산서(P&L)에 반영할 비용과 재고자산으로 처리할 비용을 결정하는 방법

제263A조 UNICAP 규정은 생산자와 리셀러가 임대료, 관리자 급여, 감가상각비와 같은 간접비를 즉시 비용으로 처리하는 대신 재고자산에 배분하도록 강제합니다. 이 가이드는 2026년 기준 3,200만 달러 미만 소규모 기업 예외 조항, 단순 생산 및 재판매 방식, 양식 3115와 481(a) 조정, 그리고 IRS의 주의를 끄는 인력 배분 오류에 대해 다룹니다.

책임 계획(Accountable Plan): S-Corp 소유주가 홈 오피스, 마일리지, 여행 경비를 비과세로 환급받는 방법

IRS 규정을 준수하는 책임 계획(Accountable Plan)을 통해 S-Corp 소유주는 홈 오피스, 마일 당 72.5센트의 마일리지, 인터넷 및 여행 경비를 비과세로 환급받을 수 있습니다. 이를 통해 자칫 놓칠 수 있는 개인 지출을 공제 가능한 법인 비용으로 전환할 수 있습니다. 이 가이드는 재무부 규정 §1.62-2의 세 가지 요건, 3,126달러 규모의 홈 오피스 계산 사례, 계획이 임금으로 재분류되는 5가지 실수, 그리고 감사를 대비한 월간 장부 정리 리듬을 다룹니다.

1099 보고 기준액 2,000달러로 3배 상향: 소규모 기업이 실제로 대응해야 할 사항

One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)에 따라 2026년에 지급되는 대금의 1099-NEC 및 1099-MISC 보고 기준액이 600달러에서 2,000달러로 상향됩니다. 예비 원천징수는 여전히 동일한 기준액에서 적용되며, 1099-K 기준은 20,000달러 및 200건의 거래로 재설정됩니다. 대부분의 주에서는 이러한 연방 기준 변경을 채택하지 않았으므로 공급업체 기록 관리가 그 어느 때보다 중요해졌습니다.

비관련 사업소득세(UBIT) 및 양식 990-T: 비영리 단체의 기념품 판매점, 광고 또는 부수 사업이 21%의 세금을 발생시키는 경우

비영리 단체가 비관련 사업소득세(UBIT)를 부담하게 되는 과정 — 연방 고정 세율 21%, IRS의 3단계 테스트, 기념품 판매점 및 광고 관련 함정, 법적 제외 사항, 그리고 각 비관련 사업에 손실을 제한하는 IRC §512(a)(6)에 따른 2017년 이후 사일로화(siloing) 규칙에 대해 설명합니다.

자영업자를 위한 근로장려세제(EITC): 2025년 최대 $8,046 환급 안내

자영업 신고자는 Schedule C 순이익에 대해 연방 근로장려세제(EITC)를 신청할 수 있으며, 2025년 기준 자녀가 3명 이상인 가구는 최대 $8,046까지 받을 수 있습니다. 이 가이드는 자격 요건 기준, 근로 소득 계산 방법(자영업세의 절반 조정 포함), 감사에서 살아남는 증빙 서류, 그리고 유효한 청구가 기각될 수 있는 함정들에 대해 다룹니다.

양식 4797 파헤치기: 감가상각 환입 및 섹션 1231이 비즈니스 자산 매각을 일반 소득 또는 자본 이득으로 결정하는 방법

양식 4797은 스케줄 D 이외의 모든 비즈니스 자산 매각을 규정하며 이득이 일반 소득인지 자본 이득인지를 결정합니다. 이 가이드는 섹션 1245 및 1250 환입, 섹션 1231 5년 룩백 규칙, 25% 미환입 섹션 1250 이득 세율, 그리고 CP2000 통지서를 유발하는 7가지 실수를 살펴봅니다.

ICHRA 완벽 가이드: 2026년 소규모 기업이 직원에게 건강 보험료를 비과세로 환급하는 방법

개인 보장 HRA(ICHRA)는 소규모 기업이 납입 한도 없이 11가지 직원 분류 및 2026년 기준 9.96%의 적정성 임계치 내에서 직원들에게 개별 ACA 플랜에 대한 건강 보험료를 비과세로 환급할 수 있게 해줍니다. 본 가이드에서는 운영 방식, 세무 처리, 회계 장부 기록 및 90일 도입 과정에 대해 자세히 설명합니다.