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Tax Compliance
Stay compliant with tax regulations and filing requirements
Choosing a Tax Pro in 2026: CPA vs. EA vs. Attorney, Circular 230 Due Diligence, and the Engagement-Letter Red Flags
Credential decides representation — CPA, EA, and attorney are unlimited before the IRS, AFSP is limited — verify PTIN and board standing and insist on a scoped engagement letter.
Regime RESICO del Messico: Tasse Semplificate, Conformità Mensile Obbligatoria
Il regime fiscale semplificato RESICO del Messico offre aliquote fisse dall'1 al 2,5% e nessuna riconciliazione annuale, ma richiede una rigida fatturazione digitale mensile e un limite di reddito di 3,5 milioni di MXN.
SECURE 2.0 Super Catch-Up in 2026: How Ages 60–63 Can Save $11,250 Extra and the Auto-Enrollment Mandate for New 401(k)s
Ages 60–63 get $11,250 of catch-up for four years instead of $7,500 — and every 401(k)/403(b) established after 12/29/2022 must auto-enroll 3–10% and auto-escalate to at least 10% starting 2025.
La soglia per la ritenuta d'acconto è salita a 2.000 $ nel 2026: cosa devono sapere i titolari di piccole imprese
La soglia IRS per la ritenuta d'acconto è aumentata da 600 $ a 2.000 $ a partire dal 2026. Scopri cosa è cambiato, chi è coinvolto, come prevenirla e i requisiti di conformità del Modulo 945.
Rimborsi delle Sanzioni Fiscali COVID-19: La Tua Ultima Chance entro il 10 Luglio 2026
Una guida per i titolari di piccole imprese alla compilazione del Modulo 843 per i rimborsi delle sanzioni dell'era COVID ai sensi della sentenza Kwong, con istruzioni passo passo e criteri di idoneità prima della scadenza del 10 luglio 2026.
Congedo Familiare e Medico Retribuito nel 2026: Guida alla Conformità per Datori di Lavoro Multi-Stato
Naviga i programmi di congedo familiare e medico retribuito del 2026 in Delaware, Minnesota e Maine. Scopri le aliquote contributive del datore di lavoro, i requisiti di idoneità, gli aggiornamenti delle buste paga e le scadenze di conformità per essere pronto per un audit.
Single-Member LLC in 2026: Disregarded Entity, Corporate Election, and the S-Corp Reasonable-Comp Decision That Saves Self-Employment Tax
By default an LLC is disregarded to Schedule C and pays SE tax on all profit — elect S-corp via 8832/2553, pay yourself reasonable W-2 wages, and distributions escape SE tax when the salary is defensible.
Guida alla Conformità per il Congedo Familiare e Medico Retribuito 2026: Minnesota, Delaware e Maine
Una guida pratica delle regole per il congedo familiare e medico retribuito, dei costi per i datori di lavoro e delle scadenze di conformità per Minnesota (0,88%), Delaware (finanziato dai dipendenti) e Maine (0,68%) in vigore da gennaio a maggio 2026.
Tasse per Scrittori di Newsletter: Schedule C, Rate Trimestrali e Quando l'IRS la Definisce un'Attività
Il reddito da lavoro autonomo derivante da newsletter comporta la compilazione della Schedule C, tasse stimate trimestrali e un cambiamento critico del 2026 dell'IRS sulla classificazione hobby-vs-attività che vale decine di migliaia di dollari nel tempo.
Payday Super è Attivo: Cosa Devono Fare Ora i Piccoli Imprenditori Australiani
La riforma Payday Super australiana, in vigore dal 1° luglio 2026, richiede ai datori di lavoro di versare i contributi di garanzia previdenziale entro 7 giorni lavorativi dalla paga, sostituendo la scadenza trimestrale e la compensazione per ritardi con un regime sanzionatorio cumulativo che aggiunge interessi GIC, un aumento amministrativo fino al 60% e un sovrapprezzo per la scelta del fondo.
Classificazione Errata dei Lavoratori Autonomi: Perché un'azienda di parcheggi ha pagato 6 Milioni di Dollari e Cosa Significano le Nuove Regole DOL del 2026 per le tue Assunzioni
La classificazione errata dei lavoratori autonomi può costare oltre 100.000 dollari per lavoratore. Scopri come le nuove regole DOL del 2026 inaspriscono i requisiti di classificazione e perché settori come i servizi di consegna e le tecnologie sanitarie devono affrontare cause legali per riclassificazione.
Recordkeeping for Small Business in 2026: What to Keep, How Long, and the Digital Receipt Standard That Survives an Audit
The IRS needs adequate records per position — ordinary items 6 years from filing, payroll 4, property until disposition plus 6 — and a digital image counts only when indexed, legible, and retrievable.