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SIMPLE IRA

Savings Incentive Match Plan for Employees setup, limits, and employer requirements

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La tua azienda non è un piano pensionistico: perché il 34% dei titolari non risparmia nulla e come risolvere nel 2026

Il 34% dei titolari di piccole imprese negli Stati Uniti non ha un piano pensionistico, e oltre l'80% del patrimonio netto di un tipico titolare è investito nell'azienda. Questa guida confronta il SEP IRA, il Solo 401(k) e il SIMPLE IRA ai limiti del 2026 ($72.000, $24.500 di differimento, $17.000), spiega i crediti SECURE 2.0 fino a $5.000 l'anno per tre anni, e fornisce un piano in cinque passi per iniziare a risparmiare questo trimestre.

mike

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Il credito d'imposta SECURE 2.0 per l'avvio di un piano 401(k) startup: come richiedere fino a 15.000 $ per lanciare un piano pensionistico

SECURE 2.0 concede ai piccoli datori di lavoro tre crediti d'imposta federali cumulabili per l'avvio di un piano pensionistico — fino a 5.000 $ all'anno per tre anni per i costi di avviamento, fino a 1.000 $ per dipendente idoneo per i contributi datoriali e un importo fisso di 500 $ all'anno per l'iscrizione automatica — tutti richiesti tramite il modulo IRS 8881. Ecco chi ne ha diritto, come funziona la riduzione graduale in cinque anni e come questi crediti si confrontano con gli obblighi di auto-IRA statali nel 2026.

mike

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Massachusetts Secure Choice: Cosa Significa la Legge Obbligatoria sul Risparmio Pensionistico per le Piccole Imprese

La Camera del Massachusetts ha approvato il Programma di Risparmio Secure Choice con 148 voti favorevoli e 2 contrari il 8 luglio 2026, imponendo Roth IRA con iscrizione automatica per i datori di lavoro con 25 o più lavoratori — contributi predefiniti del 6%, sanzioni di 250 dollari per dipendente e un'esenzione per piani qualificati che le piccole imprese possono utilizzare per rinunciare completamente.

mike

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I Limiti dei Contributi SIMPLE IRA 2026 su Due Livelli: $17.000 vs. $18.100 Spiegati

Per il 2026 il limite standard di differimento elettivo SIMPLE IRA è di $17.000, ma i datori di lavoro con 25 o meno dipendenti (o 26-100 che aumentano la loro contropartita) ottengono un limite maggiorato di $18.100 grazie al SECURE 2.0 — e una stranezza arrotondamento rende il contributo catch-up del livello maggiorato effettivamente inferiore a quello standard.

mike

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