Roth vs. Traditional: pagare le tasse ora o dopo?
Paga le tasse all'aliquota nota di oggi con il Roth, o rimanda con il Traditional rischiando aliquote più alte in pensione — confronta scaglioni, RMD e limiti IRS per decidere.
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SEP IRA
Configurazione SEP IRA, regole di contribuzione e vantaggi per piccole imprese
SEP vs. SIMPLE vs. Piani qualificati: come scegliere un piano pensionistico quando hai dipendenti
La Pubblicazione 560 dell'IRS inquadra la scelta del datore di lavoro come SEP vs. SIMPLE vs. piano qualificato — confronta uniformità, contributi obbligatori e costi amministrativi.
Chiudere un piano pensionistico aziendale: contributi finali, vesting, distribuzioni e il Form 5500 finale
Chiudere un 401(k), un SEP o un SIMPLE IRA richiede il vesting al 100%, la distribuzione completa delle attività e un Form 5500 finale dovuto sette mesi dopo l'ultimo pagamento.
Il conto alla rovescia del 15 ottobre: guida 2026 per chi ha prorogato su penalità, safe harbor e finanziamento SEP-IRA dell'ultima occasione
Presenta entro il 15 ottobre e la penalità IRS per mancata presentazione — 5% al mese, dieci volte l'aliquota per mancato pagamento — si ferma; è anche l'ultimo giorno per finanziare un SEP-IRA 2025.
La Seconda Opportunità del SEP IRA del 15 Ottobre: Finanzia la Pensione dell'Anno Scorso e Riduci le Tasse dell'Anno Scorso
Hai prorogato la dichiarazione 2025? Puoi ancora aprire e finanziare un SEP IRA entro il 15 ottobre 2026 (15 settembre per S corp e società di persone) e detrarre fino a $70.000 — ma i contributi elettivi del Solo 401(k) per il 2025 sono persi per sempre.
Il Dirupo dei Sussidi ACA Torna nel 2026: Come i Contribuenti Autonomi Vicini a 63.840 € Usano un SEP IRA per Mantenere il Credito d'Imposta sui Premi
I sussidi ACA potenziati sono scaduti il 31 dicembre 2025, quindi nel 2026 un contribuente singolo con un dollaro sopra i circa 63.840 $ di MAGI perde l'intero credito d'imposta sui premi mentre le tariffe del Marketplace aumentano di un mediano del 18%. I contributi deducibili SEP IRA, solo 401(k), IRA tradizionale e HSA sono deduzioni "above-the-line", quindi riducono il MAGI utilizzato dal credito — e il tetto di rimborso per i crediti anticipati in eccesso è stato eliminato per gli anni fiscali successivi al 2025, rendendo ogni dollaro in eccesso rimborsabile.
La tua azienda non è un piano pensionistico: perché il 34% dei titolari non risparmia nulla e come risolvere nel 2026
Il 34% dei titolari di piccole imprese negli Stati Uniti non ha un piano pensionistico, e oltre l'80% del patrimonio netto di un tipico titolare è investito nell'azienda. Questa guida confronta il SEP IRA, il Solo 401(k) e il SIMPLE IRA ai limiti del 2026 ($72.000, $24.500 di differimento, $17.000), spiega i crediti SECURE 2.0 fino a $5.000 l'anno per tre anni, e fornisce un piano in cinque passi per iniziare a risparmiare questo trimestre.
TrumpIRA.gov e il Federal Saver's Match: Cosa Dovrebbero Sapere i Lavoratori Autonomi Prima del 2027
TrumpIRA.gov, un mercato IRA gestito dal Tesoro che sarà lanciato il 1° gennaio 2027, elencherà fornitori con un limite massimo del rapporto di spesa dello 0,15% e nessun importo minimo di apertura, collegando i risparmiatori idonei a un Federal Saver's Match fino a 1.000 dollari all'anno — un abbinamento del 50% sui primi 2.000 dollari versati. Ecco come si inserisce accanto a un SEP-IRA o a un Solo 401(k) e perché una contabilità accurata determina il contributo che puoi effettivamente versare.
Il credito d'imposta SECURE 2.0 per l'avvio di un piano 401(k) startup: come richiedere fino a 15.000 $ per lanciare un piano pensionistico
SECURE 2.0 concede ai piccoli datori di lavoro tre crediti d'imposta federali cumulabili per l'avvio di un piano pensionistico — fino a 5.000 $ all'anno per tre anni per i costi di avviamento, fino a 1.000 $ per dipendente idoneo per i contributi datoriali e un importo fisso di 500 $ all'anno per l'iscrizione automatica — tutti richiesti tramite il modulo IRS 8881. Ecco chi ne ha diritto, come funziona la riduzione graduale in cinque anni e come questi crediti si confrontano con gli obblighi di auto-IRA statali nel 2026.
Massachusetts Secure Choice: Cosa Significa la Legge Obbligatoria sul Risparmio Pensionistico per le Piccole Imprese
La Camera del Massachusetts ha approvato il Programma di Risparmio Secure Choice con 148 voti favorevoli e 2 contrari il 8 luglio 2026, imponendo Roth IRA con iscrizione automatica per i datori di lavoro con 25 o più lavoratori — contributi predefiniti del 6%, sanzioni di 250 dollari per dipendente e un'esenzione per piani qualificati che le piccole imprese possono utilizzare per rinunciare completamente.
QLAC nel 2026: Come il Limite di $210.000 del Contratto di Rendita Vitalizia Qualificante Riduce i Tuoi RMD
Un QLAC ti consente di spostare fino a $210.000 — il limite lifetime del SECURE 2.0 per il 2026 — da un IRA tradizionale, SEP-IRA o 401(k) in una rendita differita che l'IRS esclude dal calcolo degli RMD fino all'inizio dei pagamenti, fino a 85 anni. Ecco le regole, un esempio pratico e la matematica del punto di pareggio che mostra quando saltarlo.
Solo 401(k) vs SEP-IRA nel 2026: Limiti di Contribuzione, Super Catch-Up e Mega-Backdoor Roth per i Lavoratori Autonomi
Confronta i limiti del Solo 401(k) e del SEP-IRA 2026 fianco a fianco — quando ciascun piano è vincente, come il super catch-up SECURE 2.0 aggiunge $11.250 per le età 60-63, la strategia mega-backdoor Roth per le conversioni post-imposta, il calcolo del 20% contro il 25% per la Schedule C, e la presentazione del Modulo 5500-EZ richiesta quando il patrimonio del piano supera $250.000.