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Determine reasonable salary for S Corp shareholders
I funzionari societari che lavorano nell'azienda sono dipendenti secondo le regole dell'IRS — stipendi, ritenute e FICA si applicano anche all'unico azionista che prende solo distribuzioni.
La "regola del 60/40" per suddividere stipendio e distribuzioni in una S-corp non è mai apparsa in alcun regolamento dell'IRS. Ciò che l'IRS applica effettivamente è un test basato su fatti e circostanze — lo stesso che ha riclassificato lo stipendio di $24.000 di un commercialista a $91.044, costandogli $23.000 in arretrati di imposte sui salari. Ecco come determinare un importo difendibile.
Confronta i limiti del Solo 401(k) e del SEP-IRA 2026 fianco a fianco — quando ciascun piano è vincente, come il super catch-up SECURE 2.0 aggiunge $11.250 per le età 60-63, la strategia mega-backdoor Roth per le conversioni post-imposta, il calcolo del 20% contro il 25% per la Schedule C, e la presentazione del Modulo 5500-EZ richiesta quando il patrimonio del piano supera $250.000.
Un commercialista si è pagato 24.000 dollari mentre prelevava 200.000 dollari in distribuzioni dalla sua S-Corp, ha perso la causa presso l'Ottavo Circuito e ha dovuto pagare arretrati di imposte sui salari e sanzioni a sei cifre. Ecco come l'IRS valuta la retribuzione ragionevole, le bandiere rosse per i controlli e una metodologia difendibile per fissare lo stipendio del titolare di una S-Corp.
Una guida pratica su come le LLC sono effettivamente tassate a livello federale—entità irrilevante, società di persone, S-corp o C-corp—quando ogni classificazione ha senso, cosa fa risparmiare l'elezione S-Corp con un profitto di $150.000, la scadenza di 75 giorni del Modulo 2553 e i sei errori che più spesso innescano controlli fiscali.
Il Modello 1120-S è la dichiarazione dei redditi federale annuale che ogni S Corporation attiva deve presentare, con scadenza il 16 marzo 2026. Questa guida spiega chi deve presentarlo, gli allegati coinvolti, i cinque errori che costano di più ai proprietari e un flusso di lavoro mensile per la presentazione.
Un titolare di ditta individuale con un utile netto di $100.000 paga circa $14.130 di imposta sul lavoro autonomo che un titolare di S corp può evitare legalmente. Questa guida spiega la matematica del punto di pareggio, le scadenze del Modulo 2553, i fattori scatenanti di controllo per il compenso ragionevole e i costi annuali di conformità che determinano se il passaggio fa davvero risparmiare denaro.
Comprendi i requisiti IRS per gli stipendi ragionevoli delle S-Corp e impara come tracciare con precisione le retribuzioni W-2 e le distribuzioni ai soci nel tuo registro Beancount.
