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Immigration-related business and investment visas, including EB-5 investor petitions, work authorization, and the accounting and recordkeeping that supports them
Lo Stipendio Qualificante Locale di Singapore è salito da S$1.600 a S$1.800 il 1° luglio 2026 — i locali a tempo pieno sotto la soglia ora contano come mezza unità (o zero sotto S$900) per le quote di Work Permit e S Pass, le dichiarazioni CPF guidano l'aggiornamento settimanale del conteggio, e il cofinanziamento PWCS al 30% compensa gli aumenti qualificanti.
Dal 31 marzo 2026, il Decreto 531 di El Salvador richiede ai residenti temporanei di trascorrere solo 90 giorni di calendario all'anno nel paese invece di circa nove mesi. Ecco come si confrontano le tre principali vie di residenza, cosa coprono realmente la tassazione territoriale e l'esclusione del reddito estero guadagnato degli Stati Uniti, e le abitudini di contabilità che mantengono i giorni di presenza, l'origine del reddito e i file di rinnovo pronti per un controllo.
La regola finale FMCSA del 16 marzo 2026 limita i CDL non-domiciliati ai conducenti H-2A, H-2B ed E-2 con verifica SAVE, i fallimenti di conoscenza inglese al bordo strada sono violazioni fuori servizio, e le sanzioni per aver permesso a un conducente squalificato di operare raggiungono i 23.000 $ ciascuna — ecco i cinque controlli che trasportatori e broker dovrebbero eseguire prima di ogni spedizione.
I documenti di autorizzazione al lavoro TPS per Haiti e Siria sono scaduti dopo un'estate di date in continuo cambiamento da parte dell'USCIS. Continuare a programmare turni per un lavoratore interessato espone il ristorante a sanzioni per lavoratore ai sensi della sezione 274A dell'INA. Questa guida copre la sequenza di riverifica del Supplemento B del Modulo I-9, i cinque errori che trasformano la burocrazia in un'accusa di discriminazione e come registrare in contabilità i costi di straordinari, agenzie interinali e nuove assunzioni per ricostruire l'organico.
I datori di lavoro che utilizzano sistemi elettronici per il modulo I-9 devono aggiornare alla data di scadenza 05/31/2027 entro il 31 luglio 2026. Questa guida spiega quali edizioni rimangono valide, cosa è cambiato nella revisione del 20/01/25, la regola di conservazione di tre anni dall'assunzione o un anno dalla cessazione, e quali errori documentali ICE ora considera sostanziali anziché tecnici.
Il 24 luglio 2026, il Primo Circuito ha negato la sospensione dell'annullamento da parte del tribunale distrettuale del Massachusetts della tassa supplementare H-1B di $100.000, quindi il prelievo non è attualmente in vigore mentre l'appello del governo procede — ma la sentenza non è definitiva e potrebbe essere ribaltata.
A partire dal 1° marzo 2026, i richiedenti dei prestiti SBA 7(a), 504 e microcredito devono essere posseduti al 100% da cittadini o nazionali statunitensi — i titolari di green card sono esclusi da qualsiasi partecipazione diretta o indiretta. I prestiti esistenti sono mantenuti; i nuovi richiedenti con un residente permanente in qualsiasi punto della catena proprietaria devono rivolgersi a CDFI, programmi di prestito statali o finanziamenti USDA B&I.
A partire dal 1° marzo 2026, i programmi SBA 7(a), 504, Microprestito e Cauzione richiedono una proprietà al 100% di cittadini statunitensi o nazionali (con una deroga del 5%), ponendo fine all'idoneità per i titolari di carta verde. Ecco chi è interessato e le alternative di finanziamento — prestiti convenzionali, CDFI, prestiti ITIN e finanziamenti basati sui ricavi.
La regola finale del DHS in vigore dal 15 settembre 2026 sostituisce la "durata dello status" aperta con una data fissa "Admit Until Date" sull'I-94 per non immigrati F-1, J-1 e I — fino a 4 anni più un periodo di grazia ridotto a 30 giorni. I piccoli datori di lavoro con dipendenti OPT, STEM OPT o J-1 devono ora segnare sul calendario le date di scadenza, presentare il modulo I-539 per l'estensione prima della scadenza e pianificare costi di conformità ricorrenti.
Il 13 luglio 2026, FDIC, OCC e NCUA hanno ordinato alle banche di inasprire la sottoscrizione dei prestiti ai mutuatari senza autorizzazione al lavoro negli Stati Uniti, a seguito di una dichiarazione della CFPB di giugno che ha invertito le linee guida sul fair lending del 2023. Ecco cosa dicono le linee guida, come influenzano gli imprenditori immigrati e i loro datori di lavoro, e cinque passi concreti per mantenere accessibile il finanziamento.
A partire dal 1° marzo 2026, l'USCIS ha aumentato la tariffa di elaborazione prioritaria per le petizioni H-1B, L-1, O-1, TN ed E-3 da $2.805 a $2.965 — un aumento del 5,72% indicizzato al CPI che si ripete ogni due anni. Tabella completa delle tariffe per i Moduli I-129, I-140, I-539 e I-765, oltre a come i piccoli datori di lavoro possono budgettare i costi totali di sponsorizzazione da $6.770 a $9.770 per assunzione.
La nuova regola H-1B del DHS sostituisce la lotteria casuale con una selezione ponderata in base al salario a partire dalla stagione del tetto massimo FY2027, riducendo le probabilità di selezione per il livello base (Livello I) da circa il 30% a circa il 15%, mentre spinge le probabilità del Livello IV oltre il 61%. Il DHS stima che ciò influenzerà 5.193 piccole imprese richiedenti.
