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Financial considerations when hiring employees or contractors
La proposta del DOL di febbraio 2026 sostituirebbe il test complessivo a sei fattori con uno standard ponderato a due fattori incentrato su controllo e opportunità di profitto o perdita — ecco come funziona, cosa dipende ancora dalla legge statale e una checklist per verificare ora i tuoi rapporti con i freelance.
Il BLS prevede oltre 120.000 posizioni aperte in contabilità ogni anno, mentre la pipeline di CPA si riduce — indice di carenza del 77%, indice di assunzioni del 134%, e perché le aziende stanno ripensando salari e percorsi.
I report dei dati retributivi per il 2025 sono in scadenza il 13 maggio 2026 — i datori di lavoro con 100+ dipendenti devono presentare dati retributivi, demografici e nuovi dati sui modelli di lavoro al CRD; la SB 464 aggiunge 23 categorie lavorative dal 2027.
Consiglio HRA: adozione ICHRA ALE in crescita del 34%, piccoli datori di lavoro in crescita del 52%, ~1 milione di vite coperte, pressione sui premi familiari di 26.993 $ — cosa significa il 2026 per il contributo definito.
Dal 1 gennaio 2026, il CCPA richiede valutazioni del rischio per i dati HR e nuove leggi statali sulla privacy entrano in vigore in IN, KY, RI — cosa le HR devono mappare, divulgare e minimizzare.
L'ESHB 1155 di Washington vieta tutti i patti di non concorrenza dal 30 giugno 2027 — inclusi gli accordi esistenti — con notifica entro il 1 ottobre 2027 e penale di 5.000 $. Cosa rimane esecutivo.
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
La riforma Payday Super australiana, in vigore dal 1° luglio 2026, richiede ai datori di lavoro di versare i contributi di garanzia previdenziale entro 7 giorni lavorativi dalla paga, sostituendo la scadenza trimestrale e la compensazione per ritardi con un regime sanzionatorio cumulativo che aggiunge interessi GIC, un aumento amministrativo fino al 60% e un sovrapprezzo per la scelta del fondo.
La classificazione errata dei lavoratori autonomi può costare oltre 100.000 dollari per lavoratore. Scopri come le nuove regole DOL del 2026 inaspriscono i requisiti di classificazione e perché settori come i servizi di consegna e le tecnologie sanitarie devono affrontare cause legali per riclassificazione.
La HB 185 del Kentucky, in vigore in tutto lo stato dal 15 luglio 2026, consente ai candidati con precedenti penali di richiedere una predeterminazione vincolante da parte di un ente di licenze prima di pagare per la formazione, e vieta agli enti di considerare automaticamente qualsiasi reato grave come squalificante — un cambiamento che influisce direttamente sul bacino di manodopera per le piccole imprese che assumono parrucchieri, tecnici HVAC, agenti immobiliari e altri mestieri con licenza.
Il 24 luglio 2026, il Primo Circuito ha negato la sospensione dell'annullamento da parte del tribunale distrettuale del Massachusetts della tassa supplementare H-1B di $100.000, quindi il prelievo non è attualmente in vigore mentre l'appello del governo procede — ma la sentenza non è definitiva e potrebbe essere ribaltata.
L'acquisizione di Mosey, piattaforma di automazione della conformità, da parte di Gusto segnala che la registrazione multistato sta diventando una caratteristica dei fornitori di servizi di payroll. Le piccole imprese con meno di 50 dipendenti spendono circa $14.700 per dipendente all'anno per la conformità normativa, e una prima assunzione in un nuovo stato innesca l'abilitazione estera, i conti di ritenuta e SUTA, l'assicurazione infortuni sul lavoro e la segnalazione delle nuove assunzioni — ciascuno con la propria agenzia, scadenza e sanzioni.
