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Sezione 105(h): La regola del piano sanitario autoassicurato che può tassare silenziosamente i tuoi migliori dipendenti
La Sezione 105(h) richiede che i piani sanitari autoassicurati, inclusi ICHRA e HRA, superino ogni anno un test di ammissibilità e un test dei benefici. In caso di fallimento, una parte dei rimborsi di una persona altamente compensata diventa reddito imponibile W-2 — calcolato come rimborso eccedente.
Articolo 119 Pasti e Alloggio per la Convenienza del Datore di Lavoro: Come i Datori di Lavoro nel Settore Ospitalità, Ospedaliero e di Custodia Mantengono Alloggi in Loco e Pasti in Mensa Fuori dalla Retribuzione
L'Articolo 119 consente ai datori di lavoro di escludere dalla retribuzione dei dipendenti i pasti in loco e l'alloggio richiesto come residenza, senza FICA e senza ritenuta d'acconto IRPEF. Questa guida illustra il test della convenienza del datore di lavoro, la "safe harbor" del "più della metà", l'alloggio universitario qualificato, la regola del contante Kowalski e cosa cambia e cosa non cambia con la scadenza della deduzione dell'Articolo 274(o) nel 2026.
Sezione 119: Come i Datori di Lavoro Forniscono Pasti e Alloggi Esenti da Imposte ai Lavoratori nei Locali Aziendali
La Sezione 119 consente ai datori di lavoro di fornire pasti e alloggi esenti da imposte quando questi sono nei locali aziendali e per la comodità del datore di lavoro — e l'alloggio deve anche essere una condizione di impiego. Il valore qualificante è anche escluso dai salari FICA e FUTA.
Conti ABLE nel 2026: Come la Sezione 529A Permette alle Persone con Disabilità di Risparmiare $19.000 l'Anno Esentasse Senza Perdere SSI o Medicaid
Una guida 2026 ai conti ABLE ai sensi della Sezione 529A dell'IRC — il nuovo limite di età per l'insorgenza della disabilità a 46 anni che rende idonei altri 6 milioni di americani (incluso 1 milione di veterani), il limite di contribuzione annuale di $19.000, il riparo SSI di $100.000, il riparo illimitato Medicaid, le spese per disabilità qualificate, il moltiplicatore ABLE to Work fino a $34.650 e come evitare il recupero crediti Medicaid in caso di decesso.
Modello 1095-C e Sezione 4980H: Sanzioni e Porti Sicuri ACA 2026 per i Datori di Lavoro
Per il 2026, i grandi datori di lavoro applicabili (ALE) devono affrontare una sanzione 4980H(a) di $3.340 per dipendente e una sanzione 4980H(b) di $5.010 per dipendente, con la soglia di accessibilità fissata al 9,96 percento della retribuzione. Questa guida copre i porti sicuri basati su soglia di povertà federale (FPL), W-2 e retribuzione oraria, la compilazione riga per riga del Modello 1095-C e gli errori che portano alle valutazioni della Lettera 226-J.
Modulo 8889 nel 2026: Dichiarazione HSA Senza Incorrere nelle Penalità del 6%, 10% o 20%
Una guida completa al Modulo 8889 per il 2026 — limiti di contribuzione HSA (4.400 $ per copertura individuale, 8.750 $ per copertura familiare), il triplo vantaggio fiscale, il periodo di verifica di 13 mesi della regola dell'ultimo mese, la trappola dell'iscrizione retroattiva di sei mesi a Medicare, e i sei errori di compilazione più comuni che innescano l'imposta eccisa del 6% sulle contribuzioni in eccesso, il recupero del 10% o la penalità del 20% per prelievi non qualificati.
HSA vs FSA vs HRA nel 2026: Abbina un FSA a Scopo Limitato al tuo HSA e Supera la Trappola del 'Usalo o Perdilo'
Regole 2026 per HSA, FSA e HRA — limiti contributivi, proprietà di ciascun conto, quando ciascuno è più vantaggioso, come abbinare un FSA a Scopo Limitato con un HSA senza perdere l'idoneità, e come dipendenti e datori di lavoro evitano le perdite.
HSA vs FSA vs HRA nel 2026: Guida Pratica per Scegliere, Accumulare e Non Perdere i Vostri Fondi Sanitari
Una panoramica 2026 delle regole di HSA, FSA e HRA con i nuovi limiti contributivi, l'accumulo FSA a scopo limitato che arriva fino a $7.800 di spazio al lordo delle imposte, e come i piccoli datori di lavoro possono utilizzare ICHRA e QSEHRA per competere con i benefit aziendali.
Sezione 4960: L'imposta di consumo del 21% sulla retribuzione dei dirigenti di enti non profit dopo l'espansione dell'OBBBA nel 2026
La Sezione 4960 impone un'imposta di consumo del 21% quando un'organizzazione esente da imposte paga a un dipendente coperto più di 1 milione di dollari. L'espansione dell'OBBBA del 2025 ridefinisce "dipendente coperto" come chiunque sia stato impiegato dal 2017, ampliando la base imponibile per ospedali, università e fondazioni che presentano il Modulo 4720 nel 2026.
Sezione 7702B Assicurazione per l'Assistenza a Lungo Termine: Deduci i Premi, Scambia le Vecchie Polizze e Mantieni Intatto il Patrimonio
La Sezione 7702B definisce l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine fiscalmente qualificata — detrazioni dei premi indicizzate per età fino a 6.200 $ a persona nel 2026, benefici esentasse sotto il tetto giornaliero, scambi ai sensi della Sezione 1035 da vecchi contratti vita o rendita, e strutture ibride vita-LTC per proprietari anziani e pensionati.
Assicurazione per cure a lungo termine qualificata ai sensi della Sezione 7702B: Detrazioni indicizzate per età, polizze ibride vita-LTC e scambi ai sensi della Sezione 1035
La Sezione 7702B stabilisce le regole federali che determinano se una polizza per cure a lungo termine offre premi deducibili, prestazioni esentasse e scambi esentasse ai sensi della Sezione 1035. Questa guida analizza i limiti di detrazione indicizzati per età del 2026, il limite giornaliero di $430, il meccanismo delle polizze ibride vita-LTC e le strategie di pianificazione che consentono di trasferire il valore di riscatto bloccato in una copertura per cure senza realizzare plusvalenze.
Pianificazione Fiscale per Infermieri Itineranti: Domicilio Fiscale, Regola dell'Anno, Indennità di Trasferta e Dichiarazioni Multi-Stato
Una guida pratica su come gli infermieri itineranti mantengono esenti da tasse le indennità di alloggio e vitto — coprendo la regola IRS del domicilio fiscale, il limite di 12 mesi dell'incarico, la documentazione delle spese duplicate, le dichiarazioni multi-stato per non residenti e quali stati hanno accordi di reciprocità.