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Calculate full-time equivalent employees for compliance
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Inversione della Regola DOL sugli Straordinari: Cosa Significa la Soglia Salariale di $684 per i Piccoli Datori di Lavoro
Il DOL ha formalmente annullato la regola sugli straordinari del 2024 il 14 maggio 2026, riportando la soglia salariale federale per l'esenzione a $684/settimana ($35.568/anno); i piccoli datori di lavoro che hanno riclassificato il personale nel 2024 dovrebbero ricontrollare i test delle mansioni e le soglie statali prima di annullare qualsiasi cosa.
Credito d'Imposta per l'Assistenza Sanitaria delle Piccole Imprese: Guida Completa per il Datore di Lavoro per Richiedere Fino al 50%
I datori di lavoro con meno di 25 FTES e retribuzioni annue medie inferiori al limite IRS possono richiedere fino al 50% dei premi dell'assicurazione sanitaria tramite il Credito d'Imposta per l'Assistenza Sanitaria delle Piccole Imprese. Questa guida copre i requisiti di idoneità per il 2026, il calcolo a scala mobile, le modalità del Modulo 8941 e gli errori che annullano richieste altrimenti valide.
Come Calcolare l'Equivalente a Tempo Pieno (FTE) per la Tua Attività: Una Guida Completa
Scopri l'importanza di calcolare l'Equivalente a Tempo Pieno (FTE) per la tua attività, una metrica cruciale che ti aiuta a comprendere la capacità della tua forza lavoro convertendo le ore dei dipendenti in lavoratori equivalenti a tempo pieno.