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Employee Hours

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Parere DOL FLSA2026-3: Perché l'Appello Obbligatorio Conta come Ore Lavorate — e come la Sezione 7(b) Modifica il Calcolo degli Straordinari

Nel gennaio 2026, la Divisione Salari e Orari del DOL ha stabilito nel Parere FLSA2026-3 che un appello obbligatorio di 15 minuti pre-turno ai sensi di un contratto collettivo è ore lavorate retribuibili — ma un'esenzione debitamente strutturata ai sensi della Sezione 7(b)(1) o 7(b)(2) del FLSA può assorbire quel tempo a paga normale invece che con una maggiorazione per straordinario. Ecco come funzionano le soglie e come appare il calcolo per un centro di coordinamento con 20 persone.

mike

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Il Più Grande Test della Settimana Lavorativa di Quattro Giorni è Concluso. Ecco Cosa Significa per la Tua Buste Paga

Un trial di Nature Human Behaviour su 2.896 dipendenti in 141 aziende ha scoperto che la settimana di quattro giorni riduce il burnout, mantiene stabile la produttività e convince il 90% delle aziende a mantenerla. Ecco come le piccole imprese gestiscono il lato buste paga: il modello 100-80-100 vs. orari compressi 4/10, regole straordinari FLSA, il processo di elezione per lo straordinario giornaliero in California e le metriche da monitorare in un progetto pilota.

mike

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Inversione della Regola DOL sugli Straordinari: Cosa Significa la Soglia Salariale di $684 per i Piccoli Datori di Lavoro

Il DOL ha formalmente annullato la regola sugli straordinari del 2024 il 14 maggio 2026, riportando la soglia salariale federale per l'esenzione a $684/settimana ($35.568/anno); i piccoli datori di lavoro che hanno riclassificato il personale nel 2024 dovrebbero ricontrollare i test delle mansioni e le soglie statali prima di annullare qualsiasi cosa.

mike

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FLSA Esonerato vs. Non-Esonerato nel 2026: Il Livello Salariale di $684 e il Test in Tre Parti

Dopo che la regola sugli straordinari del 2024 è stata annullata, la soglia salariale per i colletti bianchi FLSA rimane $684 a settimana ($35.568 all'anno) nel 2026. Questa guida illustra ai datori di lavoro i test della base salariale, del livello salariale e delle mansioni, la clausola di salvataggio ai sensi del 29 CFR 541.603(d), le soglie statali che prevalgono sul minimo federale e l'esposizione finanziaria di una classificazione errata.

mike

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