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Employee Hours

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La Regola dei Dipendenti Part-Time a Lungo Termine: Perché il Tuo Sistema di Idoneità 401(k) Necessita di un Aggiornamento Immediato

Secondo il SECURE 2.0, qualsiasi dipendente che lavori 500+ ore in due periodi consecutivi di 12 mesi e abbia 21 anni o più deve poter versare contributi volontari al tuo 401(k) — anche se il tuo piano richiede 1.000 ore. Ecco cosa richiedono i regolamenti finali dell'IRS sui LTPT, chi è idoneo e il sistema di tracciamento delle ore su base biennale di cui le piccole imprese hanno bisogno per evitare correzioni per mancati differimenti.

Mike Thrift

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Lettera di Parere DOL FLSA2026-7: Il Tempo al Checkpoint di Sicurezza Durante le Pause Pranzo Non Retribuite Non È Compensabile

Nel maggio 2026, la Wage and Hour Division del DOL ha stabilito nella Lettera di Parere FLSA2026-7 che il tempo che i dipendenti trascorrono volontariamente attraversando un checkpoint di sicurezza per lasciare i locali durante una pausa pranzo non retribuita di 30 minuti non è compensabile ai sensi del FLSA. Ecco cosa copre la sentenza, cosa non cambia ai sensi della legge statale e cinque passaggi per la conformità per i datori di lavoro con strutture protette.

Mike Thrift

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Lettera di Parere DOL FLSA2026-5: Un Dipendente Esente Può Svolgere un Secondo Ruolo Orario Non Esente?

La Lettera di Parere FLSA2026-5 del DOL (28 maggio 2026) conferma che un dipendente esente e stipendiato può accettare turni orari in un ruolo separato non esente senza perdere lo status di esente — a condizione che lo stipendio base rimanga invariato, il ruolo esente rimanga la mansione principale e i due lavori siano realmente distinti. Ecco come strutturare e tracciare la retribuzione per doppio ruolo.

Mike Thrift

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Lettera di Parere DOL FLSA2026-8: Cosa Significano per i Datori di Lavoro con Dipendenti Orari il Lavoro Pre-Turno, il Tempo De Minimis e le Regole di Arrotondamento dell'Orologio

La Lettera di Parere DOL FLSA2026-8 stabilisce che il lavoro pre-turno integrale come il passaggio di consegne dei pazienti è retribuibile, restringe la difesa de minimis quando i sistemi di rilevazione registrano le timbrature al minuto, e richiede che le politiche di arrotondamento siano genuinamente neutrali — una guida alla conformità per qualsiasi datore di lavoro con dipendenti orari.

Mike Thrift

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Il 'Tempo Scoperto' Non Retribuito è Legale? La Sentenza del Terzo Circuito sull'FLSA e Cosa Significa per le Paghe delle Piccole Imprese

Il 3 giugno 2026, il Terzo Circuito si è pronunciato nel caso Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services, stabilendo che l'FLSA non prevede alcun rimedio federale per il "tempo scoperto (gap time) degli straordinari" — ore lavorate ma retribuite né con la tariffa ordinaria né con quella maggiorata per gli straordinari — allineandosi con il Secondo Circuito e approfondendo il dissidio con il Quarto. Ecco cos'è il gap time, perché le leggi statali sui salari creano comunque esposizione e cinque controlli sulle buste paga che ogni piccolo imprenditore con personale a ore dovrebbe effettuare.

Mike Thrift

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Parere DOL FLSA2026-3: Perché l'Appello Obbligatorio Conta come Ore Lavorate — e come la Sezione 7(b) Modifica il Calcolo degli Straordinari

Nel gennaio 2026, la Divisione Salari e Orari del DOL ha stabilito nel Parere FLSA2026-3 che un appello obbligatorio di 15 minuti pre-turno ai sensi di un contratto collettivo è ore lavorate retribuibili — ma un'esenzione debitamente strutturata ai sensi della Sezione 7(b)(1) o 7(b)(2) del FLSA può assorbire quel tempo a paga normale invece che con una maggiorazione per straordinario. Ecco come funzionano le soglie e come appare il calcolo per un centro di coordinamento con 20 persone.

Mike Thrift

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Il Più Grande Test della Settimana Lavorativa di Quattro Giorni è Concluso. Ecco Cosa Significa per la Tua Buste Paga

Un trial di Nature Human Behaviour su 2.896 dipendenti in 141 aziende ha scoperto che la settimana di quattro giorni riduce il burnout, mantiene stabile la produttività e convince il 90% delle aziende a mantenerla. Ecco come le piccole imprese gestiscono il lato buste paga: il modello 100-80-100 vs. orari compressi 4/10, regole straordinari FLSA, il processo di elezione per lo straordinario giornaliero in California e le metriche da monitorare in un progetto pilota.

Mike Thrift

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Inversione della Regola DOL sugli Straordinari: Cosa Significa la Soglia Salariale di $684 per i Piccoli Datori di Lavoro

Il DOL ha formalmente annullato la regola sugli straordinari del 2024 il 14 maggio 2026, riportando la soglia salariale federale per l'esenzione a $684/settimana ($35.568/anno); i piccoli datori di lavoro che hanno riclassificato il personale nel 2024 dovrebbero ricontrollare i test delle mansioni e le soglie statali prima di annullare qualsiasi cosa.

Mike Thrift

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FLSA Esonerato vs. Non-Esonerato nel 2026: Il Livello Salariale di $684 e il Test in Tre Parti

Dopo che la regola sugli straordinari del 2024 è stata annullata, la soglia salariale per i colletti bianchi FLSA rimane $684 a settimana ($35.568 all'anno) nel 2026. Questa guida illustra ai datori di lavoro i test della base salariale, del livello salariale e delle mansioni, la clausola di salvataggio ai sensi del 29 CFR 541.603(d), le soglie statali che prevalgono sul minimo federale e l'esposizione finanziaria di una classificazione errata.

Mike Thrift

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