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Naviga la conformità normativa e mantieni registri finanziari pronti per l'audit
Il memorandum dell'IRS AM 2023-004 ha concluso che i collettivi NIL che versano l'80-100% delle donazioni agli atleti conferiscono un sostanziale beneficio privato e non superano il test operativo per lo status 501(c)(3), quindi i contributi ad essi generalmente non sono fiscalmente deducibili.
Una guida pratica per qualificarsi al Programma di Sviluppo d'Impresa SBA 8(a) nel 2026 — i limiti patrimoniali personali di 850.000 $, il reddito lordo medio triennale di 400.000 $ e il tetto di 6,5 milioni di $ di attività, lo standard di svantaggio sociale post-Ultima, le soglie di 7 milioni $ e 4,5 milioni $ per i contratti a fonte unica, e come sopravvivere al conto alla rovescia dei nove anni senza perdere la certificazione.
Le sezioni 414(b), (c) e (m) trattano le imprese correlate come un unico datore di lavoro ai fini dei test sui piani pensionistici. Questa guida spiega le regole sui gruppi controllati e sui gruppi di servizi affiliati, le trappole dell'attribuzione al coniuge e ai figli minori, e i passi che i proprietari di più attività dovrebbero compiere prima di aprire un 401(k).
Il SECURE 2.0 ha trasformato la Sezione 45E in un rimborso del 100% dei costi di avvio del piano pensionistico—fino a 5.000 dollari all'anno per tre anni—per i datori di lavoro con 50 o meno dipendenti, cumulabile con un credito per contributo per dipendente fino a 1.000 dollari e un credito per iscrizione automatica di 500 dollari, tutti richiesti sul Modulo 8881.
La Sezione 530 del Revenue Act del 1978 impedisce all'IRS di valutare imposte arretrate sui salari per lavoratori 1099 riclassificati se un'azienda dimostra una base ragionevole, coerenza sostanziale e coerenza dichiarativa. La Revenue Procedure 2025-10 ora richiede agli esaminatori di considerare prima l'esenzione e stabilisce soglie del 25% / 10 anni per il safe harbor della prassi di settore.
La Sezione 530 del Revenue Act del 1978 impedisce all'IRS di riscuotere tasse previdenziali arretrate su lavoratori classificati erroneamente se un'azienda ha soddisfatto tre requisiti—coerenza di segnalazione, coerenza sostanziale e una base ragionevole per trattare i lavoratori come appaltatori 1099.
La Sezione 6751(b) richiede che un vero supervisore IRS approvi personalmente per iscritto le sanzioni prima della loro accertamento. Una guida operativa per utilizzare Chai, la trilogia Graev e i regolamenti finali del dicembre 2024 per sconfiggere le sanzioni per accuratezza, frode e dichiarazioni informative — quali sanzioni si qualificano, quali documenti richiedere e come sollevare l'argomento presso l'Appeals prima di pagare per il Tax Court.
La Sezione 7508A consente all'IRS di prorogare quasi tutte le scadenze fiscali fino a un anno dopo un disastro dichiarato a livello federale. Questa guida spiega chi si qualifica come contribuente colpito, come la proroga interagisce con il Modulo 4868, cosa succede alle penalità già accumulate e quando eleggere una perdita per calamità dell'anno precedente ai sensi della Sezione 165(i).
L'articolo 7874 tratta una capogruppo estera come una società statunitense quando gli ex proprietari statunitensi detengono l'80% o più, e penalizza il guadagno da inversione per 10 anni al 60-80%. Il porto sicuro delle attività sostanziali richiede il 25% di dipendenti, attività e reddito nel paese estero.
Una guida pratica per le piccole imprese sull'identificazione della proprietà non reclamata — assegni non incassati a fornitori e dipendenti, crediti clienti, carte regalo — l'applicazione dei periodi di giacenza statali, l'invio di lettere di due diligence e la presentazione del rapporto del titolare NAUPA II prima che il Delaware o un altro stato apra una verifica a contingenza.
Il Texas ha aumentato la soglia di esenzione dalla tassa franchising a 2,65 milioni di dollari per i rapporti 2026 e 2027, ma le LLC e le società per azioni devono comunque presentare un Public Information Report entro il 15 maggio. La mancata presentazione comporta la decadenza, la responsabilità personale per i dirigenti e la perdita dell'accesso ai tribunali del Texas.
Un'Associazione Volontaria dei Beneficiari dei Dipendenti ai sensi della Sezione 501(c)(9) consente ai piccoli e medi datori di lavoro di prefinanziare l'assistenza medica post-pensionamento, l'indennità di fine rapporto e altri benefit assistenziali in esenzione fiscale — ma i limiti alla deduzione della Sezione 419, l'imposta di accisa del 100% della Sezione 4976 sui benefit non qualificati e le regole sulle operazioni elencate nelle Notice 95-34 e 2007-83 puniscono gli errori. Ecco come funziona realmente una VEBA con un unico datore di lavoro, cosa può finanziare e i tre esami fiscali che deve superare ogni anno.
