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La legge del New Jersey sui broker di dati da 5.000 a 1,5 milioni di dollari: quanto costa ora alle piccole imprese vendere i dati dei clienti
La A5328 del New Jersey (firmata il 30 giugno 2026) prevede una tariffa da 5.000 a 1,5 milioni di dollari all'anno per registrarsi come broker di dati, ed estende il regime ai 'raccoglitori di dati' di prima parte che vendono dati raccolti direttamente dai propri clienti. La vendita di dati sensibili è vietata in modo assoluto, senza eccezioni per il consenso, con una sanzione di 50.000 dollari per record, con effetto immediato, mentre la registrazione e le tariffe dovrebbero essere applicate a partire da giugno 2027 con una penale di 2.500 dollari al giorno.
Fine del supporto di QuickBooks Desktop 2023 il 31 maggio 2026: la tua checklist di migrazione
QuickBooks Desktop 2023 ha raggiunto la fine del supporto il 31 maggio 2026 — le tabelle fiscali per le buste paga hanno smesso di aggiornarsi, i feed bancari, Desktop Payments, il deposito diretto, l'invio elettronico, Workforce, il backup online e le patch di sicurezza si sono tutti spenti il 1° giugno, mentre i file aziendali locali si aprono ancora normalmente. Una checklist di pulizia pre-migrazione, i tre percorsi percorribili (QuickBooks Online, Enterprise, o una piattaforma diversa), i passaggi per l'esportazione da Desktop a Online e la riconciliazione post-migrazione che dimostra che la contabilità è stata trasferita in modo integro.
Vermont Saves e New York Secure Choice: Le Regole Auto-IRA 2026 per i Piccoli Datori di Lavoro
Vermont Saves ha raggiunto i datori di lavoro con cinque o più dipendenti il 1° luglio 2026, e New York Secure Choice ha completato la sua implementazione in tre fasi il 15 luglio 2026. Cosa richiede ciascun programma, le sanzioni ($20 che salgono a $75 per dipendente in Vermont, $250 per dipendente all'anno a New York), e come registrare la trattenuta come passività retributiva piuttosto che come spesa.
La Nuova Soglia di 5 Dipendenti in Virginia: Una Guida alla Conformità con la SB 637
Dal 1° luglio 2026, la SB 637 della Virginia riduce la soglia del datore di lavoro ai sensi del Virginia Human Rights Act da 15 a 5 dipendenti e estende la finestra di presentazione da 300 giorni a due anni. Qualsiasi attività con cinque o più dipendenti per ogni giorno lavorativo in 20 o più settimane di calendario è ora coperta per ogni pratica vietata, non solo per il licenziamento. Ecco la regola di conteggio delle 20 settimane, una checklist di conformità in sette passaggi, e i registri di busta paga e di conservazione che un investigatore richiede per primo.
Viene l'Audit della Prima d'Assicurazione per Compensazione dei Trabaladores: Cómo Aprobarlo Sin una Factura Sorpresa
La prima de compensación para trabajadores es nómina ÷ 100 × tasa de clase × modificador de experiencia, por lo que la auditoría de fin de año vuelve a probar ambas variables contra tus registros reales. Esta guía cubre los tres tipos de auditoría y qué los desencadena, los documentos que solicitan los auditores, por qué la prima de horas extras solo es excluible cuando se registra por separado por empleado y semana según la Regla NCCI 2-B-2, los topes NCCI de 2026 para funcionarios de $3,400 semanales máximo y $1,700 mínimo, y por qué los pagos a un subcontratista sin un certificado de seguro vigente se cargan a usted como nómina.
Contabilità per Lounge di Sigari e Negozio al Dettaglio di Tabacchi: Imposta di Accisa Statale, Inventario dell'Humidor e Ricavi da Membership e Armadietti che Probabilmente Stai Registrando Male
Le lounge di sigari premium pagano l'accisa OTP come percentuale massima del prezzo all'ingrosso, tengono l'inventario dell'humidor al costo di arrivo con metodo FIFO o costo medio ponderato e devono differire le quote di armadietti e membership come ricavi non guadagnati fino a quando ogni mese non viene fornito — separare tutte e tre le cose mantiene accurati margini, tasse e audit.
Le Nuove Norme del Test ABC del New Jersey in Vigore dal 1° Ottobre 2026: Cosa Devono Dimostrare le Aziende che Assumono Appaltatori
Le nuove normative sul test ABC del New Jersey diventano operative il 1° ottobre 2026, chiarendo che ogni lavoratore è un dipendente a meno che tu non dimostri la libertà dal controllo, lo svolgimento dell'attività al di fuori del tuo normale corso di affari o dei tuoi luoghi di lavoro, e un'attività commerciale stabilita in modo indipendente — scopri i tre requisiti, i cinque errori comuni e una checklist di audit pre-scadenza.
Contabilità Fiduciaria per Affitti Vacanzieri: La Riconciliazione a Tre Vie e Come Districare i Pagamenti Raggruppati di Airbnb e Vrbo
I gestori di affitti vacanzieri devono dimostrare ogni dollaro fiduciario con una riconciliazione a tre vie mensile. Scopri come collegare il tuo estratto conto bancario ai tuoi registri contabili e a ogni registro proprietario, e come suddividere correttamente i pagamenti raggruppati di Airbnb e Vrbo prima di erogare.
Il DOL Vuole Semplificare la Classificazione dei Lavoratori Autonomi: Cosa Significa il Proposto Test a Due Fattori per le Piccole Imprese che Assumono Freelance
La proposta del DOL di febbraio 2026 sostituirebbe il test complessivo a sei fattori con uno standard ponderato a due fattori incentrato su controllo e opportunità di profitto o perdita — ecco come funziona, cosa dipende ancora dalla legge statale e una checklist per verificare ora i tuoi rapporti con i freelance.
La legge del New Jersey sul congedo familiare ora copre le aziende con 15 dipendenti: cosa devono fare i piccoli datori di lavoro prima del 17 luglio 2026
La legge del New Jersey sul congedo familiare scende a 15 dipendenti e 250 ore il 17 luglio 2026 — scopri chi è ora coperto, come la NJFLA differisce dalla FMLA e dall'assicurazione sul congedo familiare del New Jersey, e i passaggi per manuali, buste paga e ripristino del posto di lavoro che i piccoli datori di lavoro devono completare.
Chiunque Può Presentare una Falsa Ipoteca Legale Contro la Tua Azienda. Il SB 3212 del Rhode Island Ha Appena Cambiato le Regole.
Il SB 3212 del Rhode Island, firmato nel giugno 2026, consente ai titolari di aziende di rimuovere dichiarazioni UCC fraudolente tramite un reclamo amministrativo, autorizza il Dipartimento di Stato a rifiutare dichiarazioni sospette e richiede che le lettere di sollecitazione ingannevoli per la "relazione annuale" dichiarino di essere pubblicità. Le stesse difese — ricerche UCC trimestrali, controlli dei registri delle entità e verifica delle tariffe — funzionano in ogni stato.
L'assicurazione sanitaria per piccoli gruppi cresce dell'11% per il 2026: cosa significa l'indagine KFF su 318 assicuratori per il tuo budget di rinnovo
La revisione KFF di 318 assicuratori ha rilevato che i premi per i piccoli gruppi ACA aumentano in media dell'11% per il 2026. Scopri i cinque fattori alla base dell'aumento, perché le aziende più piccole lo sentono di più e come pianificare il budget del rinnovo senza rinunciare alla copertura.