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#compliance

Conformità

Naviga la conformità normativa e mantieni registri finanziari pronti per l'audit

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Il Robinson-Patman Act è Tornato: Cosa Significa la Sfida Antitrust di un Distributore di Vino per Ogni Piccolo Rivenditore

La causa del dicembre 2024 della FTC contro Southern Glazer's ai sensi del Robinson-Patman Act — la prima in decenni a superare una mozione di archiviazione — fa rivivere una legge del 1936 che vieta ai fornitori di far pagare ai piccoli rivenditori più che alle grandi catene per beni identici. Cosa copre l'atto, le sue difese di giustificazione dei costi e i registri di acquisto che i rivenditori indipendenti dovrebbero conservare ora.

Mike Thrift

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Piani 401(k) Safe Harbor nel 2026: Come le Piccole Imprese Saltano i Test di Non Discriminazione

Un piano 401(k) safe harbor supera automaticamente i test di non discriminazione ADP/ACP dell'IRS in cambio di un contributo datoriale fisso — un contributo non elettivo del 3% o un abbinamento fino al 4%. Ecco come si confrontano le tre formule in termini di costo, la scadenza del 1° dicembre per l'adozione retroattiva e i limiti del 2026 (differimento di $24.500, aggiunte totali di $72.000, integrazioni Roth obbligatorie per i redditi elevati).

Mike Thrift

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Quando un'agenzia di collocamento per anziani guadagna effettivamente la sua commissione? Una guida al riconoscimento dei ricavi

Le agenzie di collocamento per anziani guadagnano il 70-80% del primo mese di affitto di un residente — ma solo al momento del trasloco, e spesso soggetto a clausole di clawback di 30 giorni. Questa guida spiega quando riconoscere i ricavi da commissioni secondo l'ASC 606, come contabilizzare le passività per rimborsi dal tasso storico di clawback e quali metriche di pipeline prevedono il flusso di cassa.

Mike Thrift

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La domanda da 2.965 dollari: Come budgettare l'ultimo aumento delle spese di elaborazione prioritaria dell'USCIS

A partire dal 1° marzo 2026, l'USCIS ha aumentato la tariffa di elaborazione prioritaria per le petizioni H-1B, L-1, O-1, TN ed E-3 da $2.805 a $2.965 — un aumento del 5,72% indicizzato al CPI che si ripete ogni due anni. Tabella completa delle tariffe per i Moduli I-129, I-140, I-539 e I-765, oltre a come i piccoli datori di lavoro possono budgettare i costi totali di sponsorizzazione da $6.770 a $9.770 per assunzione.

Mike Thrift

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La regola USDA "Prodotto degli USA" per le etichette è ora esecutiva: cosa devono documentare i piccoli venditori di carne, pollame e uova

Dal 1° gennaio 2026, l'USDA FSIS richiede che qualsiasi dichiarazione "Prodotto degli USA" su carne, pollame o uova significhi nato, allevato, macellato e lavorato negli Stati Uniti — e i venditori devono produrre documenti di origine, tracciabilità e attestazione entro 24 ore dalla richiesta di un ispettore.

Mike Thrift

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SB 170 della Virginia: Nessuna buonuscita, nessun patto di non concorrenza — Cosa devono fare i datori di lavoro entro il 1° luglio 2026

La SB 170 della Virginia, firmata il 13 aprile 2026 ed efficace dal 1° luglio 2026, rende inapplicabili i patti di non concorrenza quando un dipendente viene licenziato senza giusta causa e non riceve alcuna buonuscita — per ogni livello di reddito, con sanzioni fino a 10.000 $ per violazione. Ecco cosa devono modificare i datori di lavoro in accordi, budget e libri contabili.

Mike Thrift

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Il Nuovo Permesso Alimentare Artigianale del West Virginia: Come la SB 44 Consente ai Produttori Domestici di Vendere Alimenti Sottoaceto, Fermentati e Refrigerati

Il Senate Bill 44 del West Virginia, in vigore dal 12 giugno 2026, ha creato un permesso alimentare artigianale per alimenti potenzialmente pericolosi che consente ai produttori domestici di vendere legalmente verdure sottaceto e fermentate, salse acidificate e salse piccanti, kombucha e articoli refrigerati come creme e crostate alla crema. Il permesso richiede un'ispezione della cucina, una formazione sulla sicurezza alimentare, un permesso WVDA e test dell'acqua per le cucine con pozzi privati, mentre carne cruda, pollame, pesce e latticini di Grado A rimangono vietati in entrambi i livelli di produzione domestica.

Mike Thrift

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L'addestramento dell'IA è fair use, ma la pirateria non lo è: cosa significano due sentenze storiche sul copyright per la tua azienda

La causa Bartz contro Anthropic si è conclusa con una transazione da 1,5 miliardi di dollari — circa 3.000 dollari per libro piratato — stabilendo al contempo che l'addestramento dell'IA su libri acquisiti legalmente è fair use; Thomson Reuters contro Ross Intelligence ha preso una direzione opposta. Ecco cosa significano entrambe le sentenze per le piccole imprese che utilizzano strumenti di IA, oltre a una lista di controllo per la due diligence contrattuale.

Mike Thrift

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È possibile riclassificare un professionista esente come non esente? Il parere DOL FLSA2026-1 dice di sì

Il Parere DOL FLSA2026-1 (5 gennaio 2026) conferma che i datori di lavoro possono volontariamente classificare un professionista colto esente dagli straordinari come non esente, poiché lo status di non esente è l'impostazione predefinita del FLSA. Ecco cosa dice il parere, il test tripartito dell'esenzione ai sensi del 29 CFR § 541.301 e un elenco pratico per la riclassificazione per le piccole imprese.

Mike Thrift

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Parere DOL FLSA2026-3: Perché l'Appello Obbligatorio Conta come Ore Lavorate — e come la Sezione 7(b) Modifica il Calcolo degli Straordinari

Nel gennaio 2026, la Divisione Salari e Orari del DOL ha stabilito nel Parere FLSA2026-3 che un appello obbligatorio di 15 minuti pre-turno ai sensi di un contratto collettivo è ore lavorate retribuibili — ma un'esenzione debitamente strutturata ai sensi della Sezione 7(b)(1) o 7(b)(2) del FLSA può assorbire quel tempo a paga normale invece che con una maggiorazione per straordinario. Ecco come funzionano le soglie e come appare il calcolo per un centro di coordinamento con 20 persone.

Mike Thrift

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I Bonus Trimestrali Richiedono il Ricalcolo degli Straordinari? La Lettera di Parere DOL FLSA2026-6 Spiega l'Eccezione

La Lettera di Parere DOL FLSA2026-6 (28 maggio 2026) conferma che un bonus trimestrale pagato come percentuale fissa del guadagno totale – tempo ordinario più straordinario – soddisfa i requisiti FLSA sugli straordinari ai sensi del 29 CFR § 778.210 senza necessità di ricalcolo settimana per settimana. Ecco le quattro condizioni da cui dipende l'eccezione e una checklist di conformità per le piccole imprese.

Mike Thrift

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Il FASB Risolve la Contabilità dei Crediti Fatturati Prima del Completamento del Lavoro: ASU 2025-12 Issue 20 e ASC 860

L'ASU 2025-12 (Issue 20) del FASB chiarisce che i crediti rilevati prima del completamento della prestazione — SaaS annuale fatturato in anticipo, anticipi, fatturazioni per avanzamento lavori — rientrano nelle regole di trasferimento dell'ASC 860 quando venduti o ceduti in factoring, non per impostazione predefinita nella guida sull'indebitamento dell'ASC 470. La correzione è efficace per i periodi annuali che iniziano dopo il 15 dicembre 2026, con adozione anticipata issue-by-issue, e il trattamento come vendita richiede ancora il superamento del test di vendita effettiva.

Mike Thrift

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