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Conformità

Naviga la conformità normativa e mantieni registri finanziari pronti per l'audit

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Lo standard NLRB per il datore di lavoro congiunto è tornato indietro nel 2026: cosa significa per le collaborazioni con agenzie di somministrazione, franchising e subappaltatori

Il 25 febbraio 2026, il NLRB ha ritirato la sua norma del 2023 sul datore di lavoro congiunto e ha ripristinato lo standard del 2020, che richiede un effettivo "controllo sostanziale, diretto e immediato" su otto termini essenziali del rapporto di lavoro. Ecco cosa significa questa inversione di rotta per le aziende che utilizzano agenzie di somministrazione, contratti di franchising o subappaltatori, e le misure pratiche per limitare l'esposizione.

mike

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Il Mandato Roth Catch-Up Arriva: Regole 401(k) 2026 per Alti Reddenti e Titolari di Impresa

Dal 1° gennaio 2026, la Sezione 603 del SECURE 2.0 richiede che i lavoratori di 50 anni e più con oltre $150.000 di retribuzioni FICA dell'anno precedente dallo stesso datore di lavoro versino i contributi catch-up 401(k) — $8.000 standard, $11.250 per età 60-63 — come Roth al netto delle imposte. I piani senza opzione Roth devono emendare entro il 31 dicembre 2026 o vietare del tutto i catch-up; i titolari di S-corp con W-2 rientrano nell'ambito, mentre i soci con K-1 no.

mike

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Washington ha appena raddoppiato la soglia di dichiarazione della B&O Tax — Ecco cosa cambia davvero per la tua azienda

Dal 1° luglio 2026, Washington ha alzato la soglia di dichiarazione della B&O tax da $125.000 a $250.000 di reddito lordo annuo e ha aumentato i massimali del credito per piccole imprese a $375/mese per le attività di servizi e $125/mese per le attività non di servizi — ecco chi può smettere di dichiarare, chi continua a non dovere nulla e quali obblighi restano.

mike

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Lettera di Parere DOL FLSA2026-2: Quando un Bonus 'Discrezionale' non lo è — e Cosa Comporta per la Retribuzione degli Straordinari

La Lettera di Parere DOL FLSA2026-2 (5 gennaio 2026) stabilisce che un bonus di sicurezza e presenza calcolato su formula fino a $9,50/ora è non discrezionale e deve essere incluso nella tariffa regolare FLSA — trasformando una base di $12/ora in una tariffa regolare di $21,50 e aggiungendo $107,50 di retribuzione per straordinari nell'esempio DOL di 50 ore. Ecco il test tripartito, quali tipi comuni di bonus lo superano e come correggere il calcolo della busta paga.

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Assicurazione Integrata al Checkout: Guida per Piccole Imprese a Commissioni di Protezione, Conformità e Contabilità

L'aumento di capitale di 100 milioni di dollari di Cover Genius con una valutazione di 1,9 miliardi di dollari segnala la velocità con cui l'assicurazione integrata sta raggiungendo i piccoli commercianti. La maggior parte delle app di protezione in stile Shopify ti rendono un agente secondo l'ASC 606, quindi solo la commissione del 10-30% è il tuo ricavo — ecco come verificare le licenze e registrare correttamente le commissioni.

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Contabilità per Appaltatori di Bonifica Ambientale: Determinazione dei Costi di Commessa Quando un Fondo Statale di Bonifica Paga il Conto

Come gli appaltatori di bonifica ambientale dovrebbero strutturare la determinazione dei costi di commessa quando un fondo statale UST di bonifica — e non il proprietario dell'immobile — è il reale pagatore. Copre le cinque fasi di bonifica come codici di costo, la riscuotibilità secondo ASC 606 con massimali del fondo e franchigie, il monitoraggio separato delle tempistiche di rimborso di 6-8 settimane dai normali crediti commerciali e la documentazione che supera un audit del fondo.

mike

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FASB ASU 2025-12: Il Metodo APIC-Only per il Ritiro di Azioni in un Buyout di Co-Fondatore

L'ASU 2025-12 del FASB (Issue 10) codifica un terzo metodo per il ritiro di azioni riacquistate — addebitare l'intero eccesso rispetto al valore nominale al capitale versato aggiuntivo (APIC), purché l'APIC rimanga non negativo. Ecco come i metodi APIC-only, retained-earnings-only e di allocazione cambiano l'impatto sul bilancio di un buyout di co-fondatore e perché la scelta è rilevante per i covenant sui prestiti e la capacità di distribuire dividendi prima della data di efficacia del 15 dicembre 2026.

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FASB ASU 2026-01: Come le Startup Devono Ora Misurare i Dividendi PIK sulle Azioni Privilegiate

L'ASU 2026-01 del FASB richiede che i dividendi PIK sulle azioni privilegiate classificate come patrimonio netto siano misurati al tasso contrattuale dichiarato — non al fair value — in vigore per i periodi annuali che iniziano dopo il 15 dicembre 2026, con adozione anticipata consentita. Ecco cosa dovrebbero fare le startup sostenute da venture capital con clausole PIK privilegiate prima del prossimo audit.

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Il Più Grande Test della Settimana Lavorativa di Quattro Giorni è Concluso. Ecco Cosa Significa per la Tua Buste Paga

Un trial di Nature Human Behaviour su 2.896 dipendenti in 141 aziende ha scoperto che la settimana di quattro giorni riduce il burnout, mantiene stabile la produttività e convince il 90% delle aziende a mantenerla. Ecco come le piccole imprese gestiscono il lato buste paga: il modello 100-80-100 vs. orari compressi 4/10, regole straordinari FLSA, il processo di elezione per lo straordinario giornaliero in California e le metriche da monitorare in un progetto pilota.

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La valutazione New Jersey Medicaid Employer Assessment (A5324): Cosa significa la legge pionieristica per la tua busta paga

La legge A5324 del New Jersey, in vigore dal 1° luglio 2026, addebita ai datori di lavoro 325–725 dollari all'anno per ogni dipendente o familiare a carico iscritto a Medicaid, una volta raggiunti i 50 iscritti — importo determinato dallo stato, non autodichiarato. Ecco come funzionano le tariffe differenziate, quali lavoratori sono esenti ora e nel 2027, e come preparare la tua contabilità per una fattura che non hai calcolato tu.

mike

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Visa ha appena tagliato la tua tolleranza per i chargeback di un terzo: Cosa significa la soglia VAMP dell'1,5% per i piccoli commercianti

Il 1° aprile 2026, il programma VAMP di Visa ha ridotto la soglia per frodi e controversie dei commercianti dal 2,2% all'1,5% in USA, Canada, UE e Asia-Pacifico. Ecco come funziona il rapporto (TC40 + TC15) ÷ transazioni saldate, il minimo mensile di 1.500 eventi, la penale di 8 dollari per transazione e sei passi concreti per rimanere sotto la linea.

mike

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