#401-k
Learn about 401(k) plans including Solo 401(k), contribution limits, and employer matching
Il profit sharing con cross-test consente a un titolare di 55 anni di ottenere un'allocazione del 13,2% mentre lo staff riceve il minimo gateway del 4,4% — come i piani 401(k) a nuova comparabilità superano i test IRS, quanto costano e quando si rivelano controproducenti.
Sepàrati dal tuo datore di lavoro durante o dopo l'anno solare in cui compi 55 anni e le distribuzioni dal 401(k) di quel datore di lavoro sfuggono alla penale del 10% per prelievo anticipato — ma non all'imposta sul reddito ordinaria, e non a un rollover in un IRA. Come funziona l'eccezione di separazione dal servizio, la versione per la sicurezza pubblica a 50 anni, la riduzione della ritenuta del 20% e i cinque errori che la fanno decadere.
I dipendenti con 500+ ore sia nel 2024 che nel 2025 devono poter versare contributi in un piano 401(k) ad anno solare nel 2026, e la modifica scritta del piano è dovuta entro il 31 dicembre 2026. Chi ha diritto, perché gli anni di maturazione vengono acquisiti con 500 ore anziché 1.000, e una checklist in sette passi per i piccoli datori di lavoro.
Il limite di contribuzione IRA sale a $7.500 per il 2026 — il primo aumento base dal 2023 — più un nuovo catch-up di $1.100 per gli over 50. Scopri chi è idoneo, come si combina con Solo 401(k) e SEP, e come i liberi professionisti possono sfruttare lo spazio extra prima del 15 aprile 2027.
Un Solo 401(k) con contributi volontari post-imposta consente ai titolari di lavoratori autonomi di proteggere fino a $72.000 nel 2026 — o $83.250 con il recupero per età 60-63 — convertendo i contributi post-imposta in Roth senza limiti di reddito. Ecco come funzionano i tre contenitori contributivi, un esempio pratico con $150.000 di reddito netto, e cosa deve permettere il tuo documento del piano.
Il SECURE 2.0 richiede che i piani 401(k) e altri piani a contribuzione definita spediscano almeno un rendiconto cartaceo all'anno a partire dagli anni pianificati successivi al 31 dicembre 2025. Con i rendiconti del primo trimestre 2026 attesi entro il 15 maggio circa e la regola attuativa del DOL ancora una proposta, il Field Assistance Bulletin 2026-02 sospende l'applicazione per i promotori che si conformano in buona fede — ecco cosa devono ancora fare le piccole imprese.
Dal 1° gennaio 2026, la Sezione 603 del SECURE 2.0 richiede che i lavoratori di 50 anni e più con oltre $150.000 di retribuzioni FICA dell'anno precedente dallo stesso datore di lavoro versino i contributi catch-up 401(k) — $8.000 standard, $11.250 per età 60-63 — come Roth al netto delle imposte. I piani senza opzione Roth devono emendare entro il 31 dicembre 2026 o vietare del tutto i catch-up; i titolari di S-corp con W-2 rientrano nell'ambito, mentre i soci con K-1 no.
La Regola per la Sicurezza Pensionistica 2024 del DOL è stata formalmente annullata nel marzo 2026, riportando lo status fiduciario per la consulenza sul rollover 401(k) al test a cinque parti del 1975 — ecco cosa dovrebbero chiedere ora sponsor del piano e risparmiatori ai consulenti.
La Sezione 415(c) fissa un tetto massimo per gli addendi annuali totali del 2026 a un piano a contribuzione definita di $72.000 — coprendo i differimenti dei dipendenti, i contributi del datore di lavoro e i contributi al netto delle imposte. La matematica dietro la mega backdoor Roth, le regole sui contributi di recupero che restano fuori dal massimale e l'ordine di correzione EPCRS se il limite viene superato.
Nel 2026, il Mega Backdoor Roth può trasferire fino a $47.500 di contributi 401(k) post-imposta in un Roth, oltre il limite di $24.500 per i contributi volontari. Questa guida spiega il funzionamento della strategia, le tre caratteristiche del piano necessarie, come la regola pro-rata del 401(k) differisce da quella dell'IRA, e gli errori che ne erodono silenziosamente il valore.
Confronta i tre piani pensionistici più popolari per piccole imprese—401(k), SEP IRA e SIMPLE IRA—con i limiti contributivi 2026, pro e contro, e un quadro decisionale per trovare la soluzione migliore per la tua azienda.
