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Mike Thrift

Responsabile marketing

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Sezione 7702 e la Trappola del Contratto di Dotazione Modificato: Come il Sovrafinanziamento dell'Assicurazione sulla Vita con Valore di Riscatto Attiva la Tassazione LIFO e una Penale del 10%

Il test dei 7 pagamenti della Sezione 7702A riclassifica l'assicurazione sulla vita con valore di riscatto sovrafinanziata come contratto di dotazione modificato, modificando l'ordine delle distribuzioni in corso di vita in LIFO, tassando i prestiti su polizza come reddito ordinario e aggiungendo una penale del 10% prima dei 59 anni e mezzo. La classificazione è permanente e non può essere annullata dopo la finestra di rimborso di 60 giorni.

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Assicurazione sulla vita di gruppo ai sensi della Sezione 79: il limite esente da imposte di $50.000, la Tabella I dell'IRS e il Codice C del Modulo W-2

Come funziona effettivamente la Sezione 79 nel 2026: l'esclusione di $50.000 per l'assicurazione sulla vita di gruppo pagata dal datore di lavoro, le aliquote della Tabella I dell'IRS (invariate dal 1999) che trasformano la copertura eccedente in reddito figurativo nel Codice C, Riquadro 12 del W-2, più la regola dello straddle, la franchigia de minimis di $2.000 per i familiari a carico e la trappola per l'azionista S-corp al 2%.

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VCSP e Modulo 8952: Riclassificare i Lavoratori Autonomi come Dipendenti per circa l'1% delle Tasse Arretrate sui Salari

Il Programma di Composizione Volontaria della Classificazione (VCSP) dell'IRS consente ai datori di lavoro idonei di riclassificare i lavoratori con 1099 come dipendenti con W-2 per circa l'1,068% della retribuzione dell'anno precedente, senza interessi, sanzioni o controlli fiscali sui salari degli anni precedenti per quei lavoratori.

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Pignoramento dello Stipendio per i Datori di Lavoro: Come Gestire gli Ordini di Trattenuta Senza Diventare Personalmente Responsabili

Una guida operativa alle buste paga sul pignoramento dello stipendio: come calcolare il reddito disponibile ai sensi del CCPA, applicare i corretti limiti massimi per ordini di creditori, mantenimento figli, IRS e prestiti studenteschi, gestire più ordini su una singola busta paga e tenere registri che reggano a un controllo.

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Moduli ACA 1094-C e 1095-C: Guida alla Conformità 2026 per Grandi Datori di Lavoro

Come i grandi datori di lavoro compilano i moduli 1094-C e 1095-C per l'anno di rendicontazione 2025. Copre le scadenze del 2 marzo e 31 marzo 2026, la regola di consegna su richiesta post-2024, gli importi delle sanzioni 2026 ($3.340 e $5.010 per dipendente), la nuova finestra di 90 giorni per rispondere alla Lettera 226-J e gli errori di codifica delle righe 14/16 che più spesso innescano le verifiche IRS.

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Automazione della Contabilità Fornitori nel 2026: Come la Cattura Fatture con IA, il Triplo Abbinamento e le Approvazioni Senza Intervento Manuale Riducano i Costi di Elaborazione ed Eliminano i Pagamenti Duplicati

L'automazione della contabilità fornitori nel 2026 riduce l'elaborazione delle fatture da circa 18 $ e 10 giorni a 3 $ e 1 giorno, combinando cattura fatture con IA, triplo abbinamento e approvazioni senza intervento manuale basate su regole, tagliando al contempo le perdite da pagamenti duplicati dell'80-95%.

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Charitable Lead Trust (CLT): Come le Famiglie Facoltose Trasferiscono Asset in Apprezzamento agli Eredi a Sconto nel 2026

Una guida pratica al 2026 sul Charitable Lead Trust: come un CLAT azzerato usa il tasso Section 7520 del 4,6% per finanziare la beneficenza, trasferire asset in apprezzamento agli eredi e minimizzare l'imposta sulle donazioni e sulle successioni — con i compromessi tra CLAT e CLUT e tra grantor e non-grantor.

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Scadenze degli Avvisi COBRA per i Datori di Lavoro: Le Cinque Finestre che Determinano se Dovete le Tasse di Accisa

Lo schema degli avvisi COBRA si basa su cinque scadenze: 90, 30, 14, 60 e 45 giorni. Mancarne una e un piano sanitario di gruppo può incorrere in un'imposta di accisa di 100 $ al giorno ai sensi della Sezione 4980B, sanzioni ERISA fino a 110 $ al giorno e azioni legali private. Una guida pratica per sponsor di piani e team HR.

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Piani a Prestazione Definita: Il Paradiso Fiscale a Sei Cifre che la Maggior Parte dei Professionisti Autonomi Ignora

I piani a prestazione definita e a saldo di cassa consentono ai professionisti autonomi ad alto reddito over 45 di detrarre da 150.000 a 290.000 dollari all'anno — da tre a quattro volte quanto consentito da un SEP-IRA o da un Solo 401(k). Questa guida illustra i calcoli dei contributi, il profilo del candidato, i costi, le scadenze e come abbinare un piano DB a un Solo 401(k).

Mike Thrift

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