Quando la pandemia di COVID-19 ha sconvolto l'economia nel 2020, milioni di americani si sono trovati improvvisamente disoccupati, inclusi molti che non avevano mai potuto beneficiare dei sussidi di disoccupazione prima. Il CARES Act (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act) ha cambiato radicalmente il funzionamento dell'assicurazione contro la disoccupazione, estendendo per la prima volta nella storia la copertura a lavoratori autonomi, gig worker e liberi professionisti.
Sebbene i programmi di disoccupazione del CARES Act siano ormai scaduti, comprendere come funzionavano fornisce un prezioso contesto per gli attuali sussidi di disoccupazione e per i potenziali futuri programmi di emergenza. Questa guida illustra cosa ha fatto il CARES Act, chi ha sin aiutato e quali lezioni rimangono ancora rilevanti oggi.
Cosa ha Cambiato il CARES Act per la Disoccupazione
Prima del CARES Act, l'assicurazione contro la disoccupazione tradizionale copriva solo i dipendenti con contratto W-2 che perdevano il lavoro senza loro colpa. Lavoratori autonomi, liberi professionisti e gig worker erano generalmente esclusi perché non avevano datori di lavoro che versavano contributi ai fondi statali di disoccupazione per loro conto.
Il CARES Act ha introdotto tre principali cambiamenti ai sussidi di disoccupazione che sono durati dal 2020 al 2021:
1. Pagamenti Settimanali; Aumentati (Indemnità Federale di Compensazione per la Pandemia)
La disposizione FPUC ha aggiunto 600 dollari a settimana in più ai sussidi di disoccupazione statali regolari durante la fase iniziale della pandemia (marzo-luglio 2020). Questa somma è stata poi ridotta a 300 dollari a settimana ed estesa fino a marzo 2021.
Questo potenziamento ha riconosciuto che molti lavoratori affrontavano sfide senza precedenti durante i confinamenti e le chiusure economiche. I fondi aggiuntivi hanno aiutato a coprire le spese essenziali quando i lavori sono svaniti da un giorno all'altro.
2. Durata delle Prestazioni Estesa (Compensazione per Emergenza Pandemica da Disoccupazione)
L'assicurazione standard contro la disoccupazione offre generalmente 26 settimane di sussidio nella maggior parte degli stati. Il CARES Act ha inizialmente aggiunto 13 settimane extra tramite la disposizione PEUC, poi esteso a 24 settimane ulteriori.
Questo prolungamento ha riconosciuto che la pandemia ha creato ricerche di lavoro più lunghe del solito. Settori come ospitalità, intrattenimento e commercio al dettaglio hanno sloggiato chiusure prolungate, rendendo difficile per i lavoratori trovare rapidamente nuove posizioni.
3. Copertura per i Lavoratori Autonomi (Assistenza di Disoccupazione per la Pandemia)
Il cambiamento più rivoluzionario fu il programma PUÀ, che ha esteso i sussidi di disoccupazione a:
- Lavoratori autonomi e ditte individuali
- Liberi professionisti e gig worker
- Lavoratori a tempo parziale
- Lavoratori con minima nuova cronologia di lavoro
- Lavoratori che avevano esaurito i sussidi di disoccupazione regolari
Per la prima volta, qualcuno che guida per Uber, svolge attività di freelance o gestisce una piccola consulenza potrebbe qualificarsi per l'assistenza alla disoccupazione ogni volta che perdeva il lavoro a causa del COVID-19.
Chi Sei Qualificato Design i Sussidi di Disoccupazione CARES Act
L'ammissibilità dei programmi di disoccupazione ampliati dipendeva da diversi fattori:
Destinatari dell'Assicurazione di Disoccupazione Tradizionale
Chiunque fosse già idoneo per i sussidi di disoccupazione statali regolari ha ricevuto automaticamente i miglioramenti federali. Questo include:
- Dipendenti licenziati o sospesi a causa di chiusure di aziende
- Lavoratori con ore di lavoro fortemente ridotte
- Dipendenti che hanno perso il lavoro per ricatti legati al COVID
Destinatari dell'Assistenza di Disoccupazione per la Pandemia
Il programma PUÀ copriva individui che:
- Erano lavoratori autonomi o liberi professionisti
- Hanno perduto il lavoro direttamente per cause COVID-19 (malattia personale, cura di familiatre malati, chiusura di scuola che incide sull'anianto dei figli)
- Avevano motivi legati al COVID-19 per cui non potevano continuare a lavorare
- Non qualificavano normalmente per i sussidi statali di disoccupazione
Nota importante: i recessi generali dell'attività o i periodi di scarsa attività non qualificavano automaticamente i lavoratori autonomi per il PUA. La disoccupazione doveva essere collegata direttamente al COVID-19.
Come Altre Richieste di Sussîdi di Disoccupazione (Allora e Oggi)
Anche se i programmi del CARES Act sono terminati, il processo di richiesta per i sussidi di disoccupazione regolari rimane simile in tutti gli stati:
Passo 1: Raccolta della Documentazione Necessaria
Prima di fare domanda, raccogliere:
- Numero di sicurezza sociale e prova di cittadinanza o autorizzazione al lavoro
- Cronologia dettagliata dei dipendenti del ultimi 18 mesi (nomi dei datori di lavoro, indirizzi, date di impiego)
- Motivo della separazione del lavoro
- Prove di reddito (moduli W-2 per dipendenti, moduli 1099 e Schedule C per auto
Passo 2: Richiedere tramite il Sistema Statale
Ogni stato gestisce il proprio programma di assicurazione contro la disoccupazione. Si può spesso dalla domanda:
- Online dal sito del Dipartimento del Lavoro dello stato (metodo più veloce)
- Per telefono
- Per posta o fax (metodo più lento)
Passo 3: Gestisci le Richieste Setttimanali o Bizzati
Dopo che la tua richiesta iniziale è stata approvata, devi continuare a certificare la tua eleggibilità ogni settimana o ogni due settimoni, secondo i requisiti del tuo stato. Questo in genere comporta:
- Confermare che non sei ancora disoccupato o che lavori in maniera corte
- Cronaca di zero reddito guadagnato durante il periodo
- Verificare che stai attivamente cercando lavoro (i requisiti variano da stato a stato)
Passo 4: [[] Rintragliare la tua domanda
I tempi di lavorazione variano da stato, ma in generale si può alzare il primo contributo 2-3 settimane dopo la presentazione di una domanda completa. In periodi di grande volume, si potrebbero avere ritardi più lunghi.
Errori comuni da evitare quando si richiede la dolazione
Errore #1: Informazioni incomplete o imprecise
Dettagli mancanti o errori nella domanda possono rallentare notevolmente la procedura. Verifica due volte:
- Numeri di sicurezza sociale
- Date e indirizzi di lavoro
- Importi sul reddito
- Informazioni di contatto
Errore #2: Non segnalare tutti i redditi
Devi segnalare qualsiasi reddito guadagnato mentre ricevi i sussidi di disoccupazione, inclusi:
- Freelance o rare lavoro tipo gig
- Lavoro a tempo parziale
- Fine di anticipazione (TFR) (le regole variano da stato)
- Pagamenti di pensioni
Errore #3: Non rispettare le scadenze di certificazione
Se non presenti la certificazione settimanale o bisettimanale in tempo, puoi perdere i sussidi per quel periodo. Imposta promemorie e presenta resistere.
Errore #4: Lasciare il lavoro senza una ragione valida
Lasciare volontariamente il proprio posto di lavoro di solito esclude dai sussidi di disoccupazione, a meno che non vi sia una "giusta causa" (la definizione varia da stato a stato, ma può includere condizioni di lavoro non sicure, moltemps o mobbing).
Come i Sussidi di Disoccupazione Interagiscono con i Sussidi per le Attività
Nell'epopea del CARES Act, i proprietari di aziende hanno affrontato decisioni complesse sui licenziamenti e sul mantenere i dipendenti, considerando anche altri programmi di aiuto:
Prestiti PPP e Disoccupazione
Le aziende che ricevono prestiti per la protezione dello stipendio (PPP) hanno dovuto rispettare alcune condizioni. Per ricevere la remissione del prestito, dovevano mantenere i livelli di stipendio. I licenziare dipendenti per abbassarli verso i sussidi di disoccupazione per itinerario comprometteva la condonazione.
Tuttavia, questo ha creato un paradosso: i lavoratori potevano ricevere un reddito più alto con i sussidi di disoccupazione aumentati (600-900 dollari a settimana) rispetto ai salari normali, ma il datore di lavoro rischiava di perdere effetta la sospensione del prestito riducendo il personale.
Prestiti per Dotti Economici Emergenti (EIDL)
A differenza dei prestiti PPP, i prestiti EIDL non richiedevano formazione di turni fissi. Le aziende potevano usare i fondi EIDL per varie spese mantenendo il personale.
Crediti d'imposta per la conservazione dei dipendenti
Il CARES Act ha anche introdotto crediti d'imposta per la conservazione dei dipendenti, fino a 5.000 dollari Anno I trimana per dipendente per le imprese con significative riduzioni dei ricavi. Questo incentivò a mantenere dipendenti sotto il portafoglio edi evitare i licenziamenti.
Cosa i Lavoratori Autonomi Devono Sapere Oggi
Anche se il programma PUA si è concluso, bisognerebbe che i lavoratori autonomi comprendono le opzioni attuali:
Assicurazione standard contro la disoccupazione per i lavoratori autonomi
Nella maggior parte degli stati, l'assicurazione tradizionale non copre ancora i lavoratori autonomi, a meno che non versano volontariamente contributi (possibile in alcuni stati). Sebbene alcuni stati usano un "test ABC" o criteri simili che possono classificare alcuni contrattisti indipendenti come dipendenti ai fini della disoccupazione.
Programmi della disoccupazione assistita auto-aiuto
Cinque stati offrono attualmente programmi SEA:
- Delaware
- Mississippi
- New Hampshire
- New York
- Oregon
Questi programmi consentono ai disoccupati di ricevere benefici avviando un'ulteriore attività autonoma, invece di essere costretti attivamente alla ricerca di un lavoro tradizionale.
Documentazione in caso di lavoro autonomo
Se sei un lavoratore autonomo, è essenziale mantenere registrazioni finanziarie complete. Se un altro programma di emergenza come dovesse attivarsi o se tu diventassi idonei alla disoccupazione, dovresti avere:
- Dichiarazioni fosse (modulo 1040 e Schedule C)
- Moduli 1099 da parte di clienti
- Estratti conto bancari che mostrano reddito da lavoro
- Processi (conti profitti e perdite)
Implicazioni Fiscaliot delle Indennità di Disoccupazione
Le indennità vengono imposte a livello federale e in molti stati. Durante il CARES Act, molti beneficiari hanno avuto sorprese fiscali perché:
La Ritenzione Fiscale E L'Opzionale
Quando ricevi sussidi di disoccupazione, puoi scegliere di far trattenere le tasse (di solito il 10% per ilfederale). Molte persone hanno scelto di non far trattenere le tasse per avere un flusso di cassa immediato maggiore, ma poi hanno avuto importi significativi da pagare dopo la dichiarazione dei redditi.
L'Esenzione 2020
L'American Rescue Plan Act del 2021 ha previsto un'emissione una tantum: i primi 10.200 dollari di sussidi del 2020 erano esentati da tasse fiscali per i singoli che guadagnavano meno di 150.000 dollari. Questo non si applicava agli anni successivi.
Pianificazione fiscale per il futuro
Se ricevi sussidi di disoccupazione oggi, considera:
- Optare per una ritenuta fiscale per evitare un grosso conto
- Mettere da parte il 10-25% dei sussidi per le tasse qualora non scegli la ritenuta
- Effettuare pagamenti fiscali trimestrali quando l'ottenie per lungo periodo
Le Lezioni Imparate delle programentation per la Disoccupazione del CARES Act
Le estensione pandemica relative ai sussidi hanno dato rancore importanti:
La Larghezza della Rete di Sicurezza
Prima del 2020, i lavoratori autonomi, i gig worker e i liberi professionisti—una categoria di lavoratori rapida—non avevano accesso alle deizie di disoccupazione. Questo ha creato vulnerabilità dei tempi di interruzion economiche.
Sfide amministrative
I sistemi di sussidi statali non erano preparati all'aumento incredibile di domande o alla complessità dei nuovi programmi. Molti stati si sono contrastati con tecnologie obsolete, causando livelli e ritardi enormi.
Frodi e pagamenti indebiti
L'attuazione bellagio per il tempo dei programmi CARES ha fatto sorgere frodi significative. La Government Accountability Office ha stabilito miliardi di sovvenzioni improprie e richieste fraudolente, sottolineando la necessità di migliori sistemi di verifica.
Il Futuro dell'Assicurazione infici
Queste lezioni stanno guidando discorsi in corso sulla modernizzazione dell'assicurazione contro la disoccupazione:
- I lavoratori autonomi dovrebbero avere accesso permanente ai sussidi di disoccupazione?
- Quali tecnologie possono aggiornare gli stati per gestire superaumenti di domanda?
- Quali metodi di verifica per evitare frodi e al contempo garantire accesso alle richieste legitt atte?
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